我想干一年跟领导说调整岗位 单位里想调动岗位，怎样跟领导说合适？

领导调整岗位，是不再信任我，还是要赶走我呢？ 你这种情况领导有意减少你工作量，换种方式想辞退你：原因是你的工作表现不尽人意，任何单位里都不养闲人，而且你的工作又不能让领导满意，单位因新增加一项工作又招一个肋理，这样原来一个半人的工作需要二个人来做，对公司来说是一种资源的浪费，如果多给一些薪水工作一个人也做了，再加之你自己经常外出，工作不尽职尽责，单位在有意逼迫你主动辞职。如果目前你再不努力改善你在领导心目中的形象，找到合适的机会第一个辞掉的就是你。如果不想离开公司，就要改善自我形象，提升核心竞争具体措施可以这么做一、学会沟通找合适的机会找领导谈谈，说一说年后为什么工作不在状态，工作没有按时完成的原因，包括你未来的打算等等，多和领导交流，如果不犯原则的错误，单位还正好需要你，你就可以避免被辞退的风险。二、学会职业化精神，改变工作态度老板都喜欢那些自律，认真、任劳任怨、努力上进、工作按时提交，不用崔，工作质量完美，为公司着想，能创造价值的员工。本身你的工作创造的价值又不能直接衡量，多你一个不多，少你一个不少的岗位。看看你吧，差了多少，不辞退你辞退谁。所以从现在开始做一名好员工、优秀员工。三、自我投资，多向职业的横向、纵向多探索，做。领导安排给我的岗位干了几天，觉得自己不能胜任，怎么给领导说调回原来的岗位，，，， 可以找领导说明自己的想法，申请调回原岗位。但是…刚去不几天就想往回调，稍有不妥。还是再干一段时间，积累一些自己确实不胜任新岗位的事实情况，再去找领导申请调整岗位。单位里想调动岗位，怎样跟领导说合适？ 单位最喜欢什么样的员工？自然是积极向上的，能为单位创造更多价值的。如果你想调动岗位，首先你要想想自己为什么想换岗？是因为对现有工作不满意？还是对工作环境不满意？还是想要锻炼自己，使自己成为多面手？其次，你需要思考换岗就能解决自己的问题吗？如果是的，那么你就可以着手换岗的相关事宜。如果不能的话，你最好先解决手头上的问题。真的想换岗的话，你需要了解这个岗位的岗位职责是什么，需要什么技能，你是否需要提前练习等。然后与相关负责人交流一下，询问一下这个部门是否还需要人，对你的印象如何，假如你想来这个部门工作是否可以等。这种事情最尴尬的就是当你跟自己部门主管说好之后，结果想去的那个部门人家不要。这样你去不了其他部门，回原部门又很尴尬。我有过类似的经历，我跟领导沟通好哪几天请假，结果朋友说他那几天有事，不能一起出去玩。我又跟领导说换一下日期，领导就不同意了。最后，没有请假成功。最后才是跟你的现任领导说明情况。当然，找领导谈话时，不要开门见山。研究表明，先说点其他的话题再说出自己的请求时，对方更容易接受。所以，你可以先向领导汇报一下你在岗位上所做的成绩，谈谈你对这个岗位的认识，然后表明自己想要换岗去。想调换岗位怎么跟领导说？ 1、选择合适的时机，不要做个“麻烦制造者”。不要赶在业务工作比较集中繁荣的时刻，全体同事都在为了阶段性目标进行攻坚，你却向领导提出换岗位，肯定不会有好的结果，而且会被认为是“捣乱”，今后再提出这样的要求就难了。一般选择一个相对来不算太忙的时间，或者是季末、半年、或年终一个阶段性的任务完成之后进行总结的时候，这样你的问题进入领导决策视线的可能性才比较大。2、开门见山坦诚相对才能得到沟通机会，不要拐弯抹角穷墨迹。面对面坦诚的讲明自己换岗的想法和理由，不要拉关系、套近乎，或者托人向领导施压。选择好的时机，在领导不忙、心情较好的时候，找领导汇报。直接就说“关于工作上的事向您汇报，交交心”。能够得到领导同意沟通，就离成功近了一步。3、有条有理不卑不亢表达自己的想法，不要套路和抱怨。和领导交流的时候要讲究策略，首先简要汇报自己近期的工作和思想情况，明确自己对单位发展思路的高度认同和积极向上的工作态度。然后开门见山向领导说明：关于我的工作岗位我有个想法向领导汇报一下，我目前的工作岗位让我获益匪浅，在工作中得到了锻炼和提高，但由于XXX的原因，我希望单位能够给我调整一下工作岗位，我希望能够到XX岗位工作。我。怎么说服领导同意我调岗？ 呵呵，单位就是这样，在这个部门有这么的困难，如果给你调一个 部门，还有那样的困难，在国内，最主要的是人缘，如何跟同事处 好关系是一门学问啊我想调会原岗位，怎么跟领导说？ 看得出来，你们公司应该是国企甚至央企，你也一定有些能量。但是，当文员，你能力有限；回收费站，你又想找好位置。世上的好事也不能让你一人占全吧？我要是领导，肯定对你。如何向领导提出调换一下自己的岗位 我不知道你的具体情况是怎么样的，但我觉得你还是要找机会向领导提出你的想法.因为要是你不讲，领导还以为你在这做得很开心呢.当然说的时候要有技巧，也要看时机，希望你能如愿。

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