企业里如何计算员工的个人贡献值 贡献率是分析经济效益的一个指标。它是指有效或有用成果数量与资源消耗及占用量之比，即产出量与投入量之比，或所得量与所费量之比。计算公式：
新进员工离职率如何计算？ 新进员工离职率的算法对于HR从业人e68a84e8a2ad62616964757a686964616f31333365633865员来说，员工离职率是非常重要的一个指标，通过对离职率的度量和分析，我们可以 对整个管理提出预警和反思，从而发现问题，并进而采取针对性的管理措施。结合我看到的一篇关于离职率的专题文章里面的论述，来引用谈一下离职率的几种计算方式。离职率最常见的算法有三种：1、离职率＝期间离职人数÷（期初人数＋期末人数）/2×100％这种计算方式是最常见的一种计算方式，他选取了期初人数和期末人数的平均值作为样本，默认该平均值是在本期间内的平均被管理人数，这种离职率较比较适用于人力保持稳定或者稳定增长的企业在中短期（半年，季度，月）衡量离职率。但是，由于企业在一个完整年度存在离职的淡季和旺季，运用该离职率公式计算年度离职率存在期初和期末都位于年度内同一时间点，样本无法准确衡量被管理对象数目。例如，如果期初和期末都位于1月份（离职淡季末期），会造成样本的高估，进而离职率被低估；如果期初和期末都位于7月份（离职旺季末期），会造成样本的低估，进而离职率被高估。2、离职率＝期间离职人数÷预算员工人数×100％这种计算方式选取了预算员工人数。
什么是利润贡献率 利润62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333366303737贡献率是分析利润贡献的一个指标。它是指有效或有用成果数量与资源消耗及占用量之比，即产出量与投入量之比，或所得量与所费量之比。贡献量1.5投入量1.2贡献率=1.5/1.2=1.25贡献率是分析经济效益的一个指标。它是指有效或有用成果数量与资源消耗及占用量之比，即产出量与投入量之比，或所得量与所费量之比。计算公式：贡献率（%）=贡献量（产出量，所得量）/投入量（消耗量，占用量）×100%贡献率也用于分析经济增长中各因素作用大小的程度。扩展资料：贡献率是分析经济效益的一个指标。它是指有效或有用成果数量与资源消耗及占用量之比，即产出量与投入量之比，或所得量与所费量之比。计算公式：贡献率（%）=贡献量（产出量，所得量）/投入量（消耗量，占用量）×100%贡献率也用于分析经济增长中各因素作用大小的程度。利润贡献是企业生产经营活动中最低限度的要求，即一种产品如不能提供利润贡献，则这种产品的生产经营活动一般应予放弃。很显然，利润贡献越大越好。利润贡献的作用一是补偿成本，二是形成利润，企业在生产经营决策中对众多方案进行效益评价时，可根据利润贡献作为决策依据，如产品的。
贡献率是如何计算的 贡献率是分析经济2113效益的一个指标。5261它是指有效或有用成果4102数量与资源消耗及占用量之比，即产出量与1653投入量之比，或所得量与所费量之比。计算公式：贡献率（%）=贡献量（产出量，所得量）/投入量（消耗量，占用量）×100%贡献率也用于分析经济增长中各因素作用大小的程度。计算方法是：贡献率（%）=某因素贡献量（增量或增长程度）/总贡献量（总增量或增长程度）×100%上式实际上是指某因素的增长量（程度）占总增长量（程度）的比重。贡献率指标比较抽象，在使用时，应说明具体含义，但也不能任意使用，要符合常规，做到标准化、规范化、通俗化。另外，在计算各产业贡献率时应剔除价格变动因素，分子、分母均用可比价格的增量计算。
企业人均贡献率如何计算 就是用企业的利润除以人数再乘以100%在统计分析中经常使用“贡献率”，那么“贡献率”是什么含义？它是怎样计算的？贡献率是分析经济效益的一个指标。它是指有效或有用成果。
