关于公司财务部工作失误的通报批评 财务软件使用不及时，工作失误要被上级财政部门通报了，能不能去求情，该怎么说？

公司新成立一个公司，让我当一个挂名的财务负责人，我需要承担什么风险 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。财务软件使用不及时，工作失误要被上级财政部门通报了，能不能去求情，该怎么说？ 对于财务，没有人情。去说也没有用，做错事情就得有人担着。财务的做法不会往自己身上揽。如果我错了，我会去承认错误，给他们带来困扰很是抱歉，下次会进取不会发生错误。（亲身经历，摸爬滚打过来的，老财务才有那样的能耐，即使自己错了那也是别人的错），不在自身找原因会被认为是推卸责任，即使真的是别的原因造成的。因为我和同事的失误给公司造成经济损失，我离职可以吗，怎么办？ 在事情没有基本处理完毕前，不要离职问题面前的表现，更能看出人的品质。你提前离职，就是逃兵，是不负责任的表现。你的行为直接影响公司对你的最后处理。你直面问题，态度诚恳，积极止损，勇于担责的行为是优秀职业素养的体现，领导和同事们都能感觉到或者看到。给公司造成损失是件坏事，但是坏事也可以变成好事。无事不惹事，有事不怕事，这也是一种勇气和胆魄。我建议暂时不辞职，和大家一起善后，先把问题解决了再说。事情没有处理完，你辞职公司也不会批准。你擅自离开，公司通过法律途径还是能够追究你的责任。而且，那样就把事情搞复杂了，搞僵了，反而不好处理。你如果是个骨干，平时工作也很好，而且应对问题时不推诿，不躲让，或许公司会对你和同事从轻处理呢。直面问题，积极应对，协助公司做好善后工作，承担起该负的责任既然已经造成经济损失了，那么面对现实，坚守岗位，协助公司做好善后工作。你是直接当事人，你对具体情况比别人熟悉，你对如何做就能挽回一部分损失，或者防止损失的扩大，具有提建议的责任，也更能提出切合实际的建议。给公司造成经济损失，承担起该负的责任，是员工的义务。根据公司制度，该赔偿则赔偿。但是，你毕竟是在履行工作职责时。员工工作失误导致公司损失，如何追究责任？ 员工工作失误导致公司损失5000元，现在这个员工要辞职，能否根据什么规定或法规要求员工补偿部分损失呢？原发布者：美食拍客14274 关于员工因工作失误造成公司损失行为处理的。