员工薪水5000元，要为公司创造多少价值？这个问题遵循了“员工的收入与岗位创造的价值相匹配的原则”，值得赞赏。由于企业的价值包括经济和社会二个基本方面，即使是经济：-。
为什么很多公司里，做了几年的老员工的工资不如新员工？ 做了几年的老员工还是苦逼的3，4k，新人进来就5k。很多公司采取这种方式的原因是什么？
老员工没新员工贡献大，还拿着高工资，应该怎么办，辞退他吗？我以上周我在实际工作中所发生的一起事件来回答这个问题吧。生产部所属技术科有一位十几年工龄的老员工，在。
企业里如何计算员工的个人贡献值 贡献率是分析2113经济效益的一个指标。它是指有效或5261有用成果4102数量与资源消耗及占1653用量之比，即产出量与投入量之比，或所得量与所费量之比。计算公式：贡献率（%）=贡献量（产出量，所得量）/投入量（消耗量，占用量）×100%贡献率也用于分析经济增长中各因素作用大小的程度。计算方法是：贡献率（%）=某因素贡献量（增量或增长程度）/总贡献量（总增量或增长程度）×100%上式实际上是指某因素的增长量（程度）占总增长量（程度）的比重。企业情注老员工，关键的是要让老员工不断地“增值”，让他们感受到企业更多的关注与培养。如何做到老员工的“增值”，方法很多，主要的是做好他们的职业生涯规划，这样老员工自然就会成为企业的中流砥柱，成为企业的精英。这是现代企业的经营者不得不思考的问题。扩展资料：举例说明如下：总资产贡献率（%）=（利润总额+税金总额+利息支出）/平均资产总额×100%（1）总资产贡献率：反映企业资金占用的经济效益，说明企业运用全部资产的收益能力。（2）社会贡献率：是衡量企业运用全部资产为社会创造或支付价值的能力。社会贡献率（%）=社会贡献总额/平均资产总额×100%社会贡献总额包括工资、劳保退休统筹及。
“不要问单位给了你什么，而要问你给单位贡献了什么？”我觉得这句话很无耻，对吗？ “不要问单位给了你什么，而要问你给单位贡献了什么？我觉得这句话很无耻，对吗？这句话对单位的领导说，是绝对正确的，对单位的员工说，就是大错特错的。。
