人力资源部最大的领导是什么职务 是部长还是经理还是总监 人力资源最大的领导应该是总监，大家肯定都听过HR总监，没听过HR部长，HR（人力资源的英文缩写）；在中国的公司里面很少有叫人力资源部部长的，部长一词一般都是政府机关里面的职位；在民营公司里面，一个部门应该是从总监 再到经理，助理，再到主管，组长。
英语翻译 行政人事部：HR&Admin Department行政人事部部长：Head of HR&Admin DepartmentHR&Admin ManagerDepartment 缩写成Dep也行.
人力资源职位简称HR，HRD，HRM的意思和排列顺序是什么？人力资源总监简称又是什么？HR：Human Resource 人力资源管理从业者的总称HRD：Human Resource Director人力资源总监。
沃尔玛公司介绍英文版？如果我是该公司人力资源部部长，我要如何简单的用英文介绍该公司？ Walmart Stores，Inc.was founded by American retail legend Mr.Sam Walton in Arkansas in 1962.？Over forty years later，it has become the world’s largest private employer and retailer，on the top of the Fortune 500 list and has been among the most valuable brands for many years.Today，with over 2.1 million associates worldwide，Walmart operates than 8，400 units in 15 countries under 55 different banners，and serves than 200 million customers per week.Walmart had$405 billion in annual sales in fiscal year 2010(FYE10，Feb.1，2009 to Jan.31，2010).The charitable giving numbers including cash and in-kind gifts was than$512 million in FYE10，a 20%increase over the previous year’s giving.In 2010，Walmart regained the seat at the top of the Fortune 500，and ranked first among retailers in Fortune Magazine’s 2010 Most Admired Companies survey.In China，as elsewhere，we follow the three core values of respect for the individual，service to the customer，and striving for excellence，and。
“人力资源部”的英文说法 人力资源部：（英文）human resource department人力资源部，是指对单位中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。人力资源部的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国单位中的人事管理部门叫人事部。主要职责：1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。2、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。3、根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案e79fa5e98193e4b893e5b19e31333431356133；牵头组织单位各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。7、根据单位规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导。
人力资源部经理的英文 英文：human resources manager 简称：HR manager人力2113资源经理，人5261力资源部门工作的管理者。原来叫人事4102经理。他们1653之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。人力资源与传统的自然资源不同，属于无限开发资源；当然，光使用不开发，也会枯竭的—这正是当今企业都将人事部的牌子拿下，换上人力资源部的原因所在。人力资源经理：计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。扩展资料：“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。参考资料：-人力资源经理
