请问公司给上社保的基数应该是按照实际公司工资作为基数吗？ 按规定是要按照实际税前收入作为基数，而且这个收入除了工资以外还包括你从公司获得的其他货币形式的收入，比如加班费、奖金等等。正规做法是每年按照上年度实际收入调整一次交费基数。原则上讲，公司不这么操作是违规的。但是这样做的企业不算很多，一般大型国企、欧美外资企业能做得比较规范。其他类型企业就难说了。这种情况如果要较真，可以向当地劳动监察部门举报。但是，社保的五保按照最低标准缴费，比实际工资少，亏的是国家社保账户，个人并没有什么损失，只是把以后的养老钱先拿了，或者医疗个人账户里的钱当工资发了。唯一有损失的公积金，公积金的缴费标准越高对个人越有利。
社保缴纳基数国家强制规定必须按实际工资缴纳吗 貌似看到很多地方政策规定必须按实际工资缴纳啊！不知道《中国社会保险法》有没有强制规定必须按实际工资缴纳五险啊？还有实际工资是指每月工资明细中的总和还是其他？。
北京社保缴费基数调整职工到手工资变动实际情况是怎么样的？ 1、社保年度：北京市规定每年7月至下年的6月为社保年度，同一社保年度里社保缴费基数不变。2、社保缴费基数：上一社保年度工资性收入的月平均额，包括月工资、年终奖、津贴。
社保缴纳基数调整，到手工资终于要变多了吗 社保缴纳基数调整会对到手工资产生影响，但是影响不会太大。如果基数调高，那么到手工资会变少。如果基数调低，那么到手工资就会多一点点。
请问公司给上社保的基数应该是按照实际公司工资作为基数吗？比如：我工资5000 那么缴纳社保就是5000再乘以相应的比例对吗？那么如果公司不这么做是不是违法？。
