在一般的公司里人事一个月工资是多少？都需要做什么呢？ 一般人bai事部都是整理员工资du，招工，有时候zhi也会叫你做下其他什么的，dao工资内大概就是2000到3000左右吧容，没什么前途，像你这么有文化，电脑基础的人，为什么不考虑做点有意义的事情呢，我记得有个50多岁的网盲阿姨都在家利用电脑创业，何况你这么年轻的呢！这方面你应该在网上找乘顺老师，他可以帮到你的，祝你好运哦！
人事部主要做什么？ 1、负责公司人力2113资源工作的规划，建立5261、执行招聘、培训、4102考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定1653和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；扩展资料：一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。人力资源是企业实现卓越。
公司里人事部一般都干些什么？ 从我们公司复来看，人事顾名思制义就是负责人事2113一块的事5261，人事招聘只是其4102中职责之一，1653还有人员培训，员工考勤，员工工资奖金计算，还有各种跟某些机关部门有关的事项，比如档案部门，劳动部门，公积金管理部门，这些跟员工切身利益都有关系，比如公积金，养老金，医疗保险等。当然不可能一个员工做很多事，部门内部都有分工，比如负责员工招聘培训的就不会去做员工考勤。
