要去中国人寿保险公司上班，应聘的是客服。但是说需要两个担保人是什么意思？ 这两个担保人所承担的风险就是万一用户携带保险公司的公款逃跑32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333431356639，或者客户所交的保费或者客户应领取的保险金逃跑的话，找不到本人的情况下，担保人要承担赔偿责任，只要不想犯这方面的罪，担保人就没有风险。保险行业基本上是全员营销，但是客服的主要工作是解决问题，还有确认保单。扩展资料：购买人寿保险注意事项：1、选择符合自身需要的寿险产品，量力而行，要注意从需要出发，同城保险认为投保人应根据自身需要和财力大小，以不给个人和家庭带来过重的经济压力，并且能满足保障需求为标准，选择适合的险种。2、保障性的寿险产品其保费支出占年收入的10%-15%为宜，若是投资类的产品可以适当增加占比，但以不超过20%为佳。3、认真挑选合法的寿险公司及合格的保险销售人。在办理投保时，要注意检验保险销售人员的有效证件。4、看清保险责任和免除责任，认真填写投保单并亲笔签名，要如实告知并明确保险受益人，购买前，要了解保险产品特点以及购买后享有的权利和承担的义务。5、投保人应该特别关注保险条款中的保险责任、除外责任、特别约定、犹豫期、保费缴纳和退保事项等情况，要认真履行如实告知。
中国人寿的新员工的工资是怎么算 首先要看你在人寿中签的什么2113合同了。签劳动合同，也就5261是通常所说的4102正式员工。普通员工待遇可参考四大银行1653，公司交齐五险一金，四大节福利丰厚，定期组织旅游。一些职位公司要求必须正式员工才能担任。通过校园招聘的新进大学生及通过村官选拔进来的基层村官都是正式员工，与公司签订的都是劳动合同。所以这种都是有按照合同拿固定薪酬的。最大部分的应该是业务员了，就是保险公司占百分之九十以上的人群。他们签的是代理合同，这个就是没有社保的一种方式。人寿跟业务员其实不是谁是谁的员工的关系，而是平等的关系，可以理解为个体工商户和工厂之间的关系，业务员的基本工资就是底薪+提成。提成一般是保单面额的百分之二十五。具体工资是怎么构成的，要看你去面试的时候，对方是怎么跟你谈的了，可能也会有补助等。销售人员佣金，在保险公司属于大小包干制度。省公司大包，每年都从总公司按保费类别提取佣金—我每年都参与省公司各类保险项目费用政策的拟定工作，省公司一般要扣掉3－5个点左右，应付平时非正常开销和发奖金福利。团队和部门是中包，再扣掉几个点，留住自己的活动经费。销售人员是小包，自己扣掉几个点或者不扣点（毕竟竞争激烈，。
中国人寿职员是如何晋升的 这个需要一个很长阶段了2113首先你进去5261就是个使用的业务4102员，你必须要先晋升。正式的业务员，1653在资生业务员，在高级业务员，然后是主任，资生主任，高级主任，这个时候你的收入也很高了，三个月就是一个考核期，必须出够三张单子还有FYC是多少钱，到主任的时候你的手下必须是加上你7个人，要到经理的话你的手下必须是三个主任你才有资格晋升到一个部门的经理组训就是内勤了最好先从业务员做起，一般内勤是很难进去。有机会才可以转组训，
在「中国人寿」工作或实习是一种怎样的体验？ 本问题被收录至活动「找工作该去「大企业」还是「小公司」？中。活动时间：2019/8/22-9/12活动规则：…
通过中国人寿的培训，最大的收获和最深刻的感悟，以及对未来的计划怎么写 今天对我来说是一个具有重大意义的一天，因为今天我感悟了很多，成长了很多，也收获了很多。今天是进入中国人寿培训的第一天，早上出门前，对着镜子里的自己微笑了10秒钟，告诉自己我是最棒的，我是世界一流的，我的微笑是最真诚的，念完这些后，我自信的迈出了自己的脚步，开始自己人生的第一篇章。到达中国人寿公司后，我们开始了正式的培训课程。首先，给我印象最深刻的是许副总的一句话，他说‘我们要接受批量的挫折和打击’才能锻炼自己，的确，作为还没有太多生活阅历的应届大学生来说，我们需要学习，需要经历的事情太多，而在这些过程中，我们必然要面临挫折和打击，如果我们经受不住这些挫折和打击，那么我们必然会失败，但是如果我们战胜了遇到的这些挫折和打击，那么我们收获的不仅仅是经验，更重要的是我们会从战胜的这些挫折和打击中找到自信，找到激发自己继续拼搏的激情与斗志。其后，朱总监告诉我们要注意自己的角色，要分清人生中的贵人和罪人，要与积极的人在一起，远离消极人士，要坚持。从朱总监的话语中，我受益匪浅，作为一名刚踏入社会的应届大学生，我们要注意自己的角色转换，不能再像大学一样过着自我的生活了；我们也要用自己的明智的。
我是一名大学生村官，报考了中国人寿，说是村官进去后正式编制，待遇也还可以，不过不是很了解 有同样的疑问，去年我也考上了中国人寿，为了去与不去个人挣扎了很久，最终还是决定把村官坚持到底！
