人力资源中的ER是什么意思
ER在人力资源管理中指什么 ER经理是员工关系经理（Employee Relationship）的简写。属于HR人力资源管理下。HR下面通常分Recruitment招聘，Training培训，C&B薪酬福利，Performance绩效考核和ER员工关系。职位职责可能有一下几项1.制订公司年度员工关系管理计划与策略；2.制订、颁布、解释、更新公司《员工奖惩制度》及《员工手册》；3.评估公司员工关系管理状况，提出合理化建议，规避各类劳动用工方面的风险；4.安排及时、合法进行员工信息管理、档案管理、劳动合同签订及续订；5.建立良好的员工深层关怀机制，及时反馈员工关系情况；6.建立和推广企业文化、民主管理、内部沟通渠道；7.制订新员工入职培训计划、组织实施并指导跟进结果反馈；8.协调员工关系、听取员工投诉，处理员工纠纷；9.处理劳动争议、劳资纠纷；10.组织开展员工关系管理相关培训，并提供咨询辅导服务；11.组织开展员工满意度和各项专题调查，拟定组织氛围改善措施并组织实施；12.对接企业工会；13.部门日常管理；14.完成上级领导临时交办的各项任务。
.人力资源的能动性指的是什么？ 人力资2113源能动性：人不同于自然5261界的其他生物，因为他4102具有1653思想、感情，具有主观能动版性，能够有目的地进行权活动，能动的改造世界。人具有意识，这种意识不是低水平的动物意识，而是对自身和外界具有清晰的看法、对自身行动做出选择的、调节自身与外部关系的社会意识。1、自我强化。人类的教育和学习活动，是人力资源自我强化的主要手段。2、选择职业。在市场经济环境中，人力资源主要靠市场来调节。人作为劳动力的所有者可以自主择业。3、积极劳动。敬业、爱岗，积极工作，创造性的劳动，这是人力资源能动性的最主要方面，也是人力资源发挥潜能的决定性因素。
人力资源ta，er，c&b，oc&od啥意思 TA，Talent Acquisition 意思是人才获取，即招聘。招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。ER，Employee Relationship 员工关系。员工关系是指劳资双方的关系，员工关系会对企业的发展潜力产生强烈的影响，这种关系取决于不同的社会环境以及管理者对员工的基本看法。管理者既要把员工看作是需要通过资源投入才能够形成的一笔财富(即真正的人力资源)，也可以将员工仅仅看成是实现最小化支出。C&B，Compensation&Benifit 薪酬福利。福利从构成上来说可分成二类：法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，如社会保险；而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。OC，Organization Cultrue 组织文化。组织文化，或称企业文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。OD，Organization Development 组织发展。组织发展（Organizational Development，简称OD）是指将行为科学知识广泛应用在根据计划发展。
人力资源包括哪几个部分？分别是什么？
人力资源里od是什么意思？ OD：组织发展（Organizational Development，简称OD）。组织发展是指将行为科学知识广泛应用在根据计划发展、改进和加强那些促进组织有效性的战略、结构和过程上。。
