在中国现在的形势下，人力资源还没有完全的成熟，更多的停留在理论方面，还没有很好的应用到人力资源部门里面。更多的是以理论的能力在优势。而会计更多的实操性比较的强，并不需要太多的理论来支撑会计师的一些观点。更多的是注重实操性质。而你现在的文化水平在高中，人力资源这块虽然道路也可行，但是比较难超越，因为你的理论和一些大学生相比，他们平台可能会更高，因为你不占优势。而会计，我则认为你只要考出一些证件，就有它的适用性，证明了你有会计操作的能力。因为根据你的情况，我认为考会计证书的含金量会比你考人力的含金量高。而且更容易在社会上生存，当然也要根据你的个人的喜好，个性还有其他的因素考虑，我暂时只能提供你这些情况！以上我个人的思考，不足之处，你自己慎重考虑，谢谢！
大连市开发区辽宁街52号正源福地A座3楼有一家名叫大连九天科技培训学校，他家是大连唯一一家外资培训学校，师资力量挺雄厚的，他家学出来的人力资源师都能够拿到大连人力资源师职业资格认证。我弟就在那学习，感觉挺好的，你可以去看看。他家的咨询电话是0411-66776788找赵老师就好。祝你好运啦！人力资源专家何志工博士认为，人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力：其一，学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。其二，作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。其三，作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。其四，人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA（中国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展。
人力资源 管理学有很多经典教材，不做推荐。因为管理风格往往跟本人性格有很大关系。至于怎样管理才有效，跟所在行业的特点，本企业特点等等有很大关系。实际上并没有万能的标准的管理方法。管理更多的需要在实践中学习。推荐几本比较实用的。笨主管手册>；等雾满栏江的管理作品都不错。《一分钟经理》《中国式管理》《水煮三国》《奔跑的蜈蚣》《易经》相关书籍。可以多到网上的管理论坛上看看，有很多小故事也很经典。
人力资源是西方的词汇，在中国格格不入。西方是把人当资源，当工具。这种思想很符合科学逻辑，但是层次不够。中国上下五千年的文化从未间断，早已超过科学的范畴，已经从科学上升为艺术，从艺术上升到哲学。先不说道家，儒家，释家和法家。就唐诗和宋词随便一句外国人都翻译不了其中意境，我们对人的了解是他们想象不到的。您再看看在中国把人当资源的企业和管理者的结局就知道了。短短几十年，卫星我们领先，电脑我们已经初具规模。这其实只是我们国人智慧的冰山一角。一开始就要选对，方向很重要。
中国最大的人力资源公司是哪家 中智 中智人力资源管理咨询有限公司（简称“中智咨询”）成立于2003年，国企，国资委背景！中智咨询以上海、北京、广州、深圳、重庆、成都、西安、武汉、济南等9个主要城市。
中国人力资源和社会保障部颁发哪些证书？ 全国导游人员资格证；助理策划师：高校工商管理类学生，社会人员；策划师：专科以上学历县市级负责人，企业管理人；高级策划师：专科以上学历；人力资源管理师：专科以上学历；商务人力资源管理师：年满18周岁，高中(中专)学历；心理咨询师：具有心理学、教育学、医学专业本科及以上学历。经心理咨询师三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。营养师：营养师四级、营养师三级；酒店管理师：专科以上或同等学历学生；理财规划师：理财规划师(三级)企业培训师：具有大学专科以上学历。房地产经纪人：取得大专学历，工作满6年，其中从事房地产经纪业务工作满3年，或直接取得大学本科学历者。项目管理师：具有高中以上学历(或同等学历)，连续从事本职业工作3年以上，经项目管理员正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书，或具有大专以上学历，从事项目管理工作1年以上。物流师：经本职业助理物流师正规培训达规定标准学时数，并取得合格证书，或连续从事本职业或相关职业5年以上，或取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的，以高级技能为准的证书，或具有相关专业大专学历。网络工程师：不需要任何条件；全国经营师；全国经营师：高中毕业(含职高、中专、技校。
中国设有国家级的人事部吗 国务院机构改革之后，人事部不再单独设立，和劳动部早已合并，就是现在的“人力资源和社会保障部”。
