请问财务管理论文选题都有哪些比较好的？ 导师太晚通知我们了 目前没有头绪 有没有大神回答一下 ？ 好问题 2 经管论文指导*选题*框架*数据（付费咨询）公众：南方仓库。2 人赞同了该回答 盈利能力、偿债能力等几个。
财务分析的目的是什么？(一)、进行财务分析的一般目的有三个：1)掌握企业生产经营的规律性。企业的生产经营活动，随着生产的发展、业务量的大小等遵：-财务分析，目的，什么
企业财务管理的论文，很多东西不太懂，谁能教教我 这方面的论文在一方网很多的哦，之前我就找上面的老师帮忙指导的。相对于网上很多个人和小机构要好很多，我之前找的一方网王老师咨询的，非常专业的说这里还有些资料，你看看随着世界经济不断全球化的发展趋势，企业面临国外企业不断进入国内市场及国内市场经济繁荣所带来的强大压力，自身的生存与发展受到了前所未有的挑战。企业财务诊断作为一种科学的评价体系，在整改企业经营状况、财务管理手段、提高企业核心竞争力、增加企业经济效益等方面具有很高的实用价值。企业财务诊断最初起源于第二次世界大战之后的美国，它是指通过一系列的手段与办法，针对待诊断单位现有的财务经营状况而进行的全面的调查分析，从而找出该单位在财务管理方面所存在的现实问题，并且以此为依据，提出针对该现状应作出的相应的改善措施，最终指导并改进该单位财务管理的过程。企业财务诊断为企业衡量自身财务水平，检查自身财务状况提供了一种更为科学工具和方法，推动企业财务管理从个人经验管理相科学式管理迈进。在国内市场经济不断发展、竞争形式越发激烈的企业经营环境中，企业财务诊断扮演者越来越重要的角色。远洋运输集团(COSCO)是以国际航运、物流码头和船舶修造为主业的大型跨国企业。
人力资源管理的五大模块、四大机制 人力资源管理官方为六大模块、e68a84e8a2ad62616964757a686964616f31333431356631四大机制。一、人力资源管理六大模块具体是指人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源规划包括组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行。招聘与配置包括招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施。培训与开发包括理论学习、项目评估、调查与评估、培训与发展、需求评估与培训、培训建议的构成、培训、发展与员工教育、培训的设计、系统方法、开发管理与企业领导，开发自己和他人、项目管理。绩效管理包括绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段、绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法。薪酬福利管理包括薪酬、构建全面的薪酬体系、福利和其它薪酬问题、评估绩效和提供反馈。劳动关系管理包括就业法、劳动法和劳动合同法、劳动关系和劳务关系、企业激励和协调、劳资谈判和调解、工会化。
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