企业退休后单位每年还要给退休人员发放的非统筹费用包括什么？ 虽然离退休人2113员已经不再为企业提供5261劳务，应当纳入社会保障体制予4102以保障，但由于目前我国社会保1653障水平仍然比较低，企业为他们支付统筹外费用，实质上属于延期支付福利。因此，企业为本企业离退休人员发放或支付的统筹外费用，暂定可按照职工福利费相关规定在税前扣除。需要注意的是，企业给离退休人员发生的费用要符合企业的相关制度、不以避税为目的。
已实行企业年金的企业不再发放统筹外费用如何解读？因在行政机关工作，我就题主提出的问题，简单地谈一下个人的看法。一、关于“已实施企业年金的企业，不再发放统筹外费用。
离退休人员统筹外费用有哪些 离退休人员统筹外2113费用：1、包括离休人员的医疗费及5261离退休人员其4102他统筹外费1653用。2、其他统筹外费用为从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物。3、退休后留用职工工资、福利待遇。扩展资料退职人员是指对那些不符合退休条件，但年老体弱不能坚持正常工作，提高退出工作岗位的人员。退职是解决那些不符合退休条件，但年老体弱不能坚持正常工作，提出退出工作岗位人员的一种养老制度。退职标准（1）身体完全丧失工作能力。由医院证明外，并经劳动鉴定委员会确认。（2）岁数未到退休年龄。男的不满50周岁；女的不满45周岁。（3）工龄未到退休年限。参加工作不满10年，或连续工龄不满10年。办理退职，须具备以上3项条件，才能由所在单位按管理权限，报任免机关或劳资部门批准。有偿解除劳动合同退休人员是指用人单位对劳动者解除劳动合同应一次性发给一定经济补偿金的，且劳动者达到法定退休年龄，符合退休条件的人员。参考资料来源：-离退休人员
管理费用包括哪些明细科目 管理费用的明细特62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333433623739别多，主要是以下方面：1、管理费用—工资—基本工资/加班费/临时工工资说明：本二级科目包含三个三级科目，其中“工资”是二级科目，在这个二级科目之下又设有三个三级科目“基本工资”，“加班费”，“临时工工资”。这里的“基本工资”是指公司管理部门的正式职工应得的工资扣除“加班费”之外的全部工资。2、管理费用—职工福利费—福利费/医疗补助说明：本二级科目包含两个三级科目，“福利费”包括管理部员工工作餐，医疗用品，公司组织职工体检费，工伤医疗费，注射疫苗费，医疗室药品费，工作人员租房费，液化气，餐厅用厨具，司机保安餐费补助及夜班补助，厨师工资，职工慰问金，体育用品等。另外，它还包括每月公司按一定比例计职工福利基金，？“医疗补助”指公司和个人按一定工资比例交纳的一种医疗基金。3、管理费用—折旧费说明：本二级科目是指管理部使用的固定资产每月所计提的折旧。4、管理费用—修理费说明：本二级科目包含电脑，空调，打印机，复印机，传真机等的修理安装费，硬件升级费，办公楼和宿舍装修费，其他管理部办公用品移动和安装费等。5、管理费用—中介费/代理。
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企业重组，原企业的离退休人员的统筹外费用谁来负担？
什么是退休费用社会统筹职工退休费用社会统筹是职工养老保险制度的一个重要内容，指由社会保险管理机构在一定范围内统一征集、统一管理、统一调剂退休费用的制度。。
制造费用主要包括哪些费用 其内容包括：1。车间管理人员工资：是指生产车间管理人员、辅助后勤人员等非一线直接从事生产的人员工资；一线直接生产人员非生产期间的工资也计入本项目，非一线生产员工。
企业的期间费用包括哪些方面？
企业职工的缴纳的社保统筹费用会计分录如何做？ 企业职工的缴纳的社2113保统筹费用5261会计应当按照管理费4102用和社保缴纳的费用做会计分录。一、社会保险1653是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。二、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。
