如何对售前工作的价值进行评估？ 这里提到的售前工作的主要内容包括：1.根据市场或特定客户的需求撰写同时涉及商务和技术的整体解决方案；
JAVA高级工程师证书获取流程
难道工科出来的大学生真的要去工厂吗？ 我是大一萌新，专业是金属材料工程，经过了解之后发现出来要去工厂。那么我们念了大学四年和工厂的普通工…
销售岗位的绩效工资怎么算 每个公司都会有自己的绩效工资的计算方法，不同的公司差异很大的62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333363373163。以下仅供参考：销售人员的工资组成一般有：第一种模式底薪+提成现在市场最常见的销售薪酬设计方案应该是：底薪+提成，给底薪保证不被饿死，而拿提成才决定能不能赚到钱，提成一般是按销售额比例发放，比如说底薪4000元，提成10%，那销售人员销售额是20万，收入即为4000(底薪)+200000*10%(提成)=24000，这种计薪方式虽然简单，但具有很强的激励性，因为很大程度上体现了员工为公司创造的价值越高那么员工的工资收益也越大。但是这类底薪+提成也存在不少问题，比如，无法引导员工完成企业要达成的销售业绩，假设公司希望员工销售额能达到50万，但员工觉得做30万就够了，多两千少两千的提成对他没有吸引力。还有对于不同区域的市场没有进行区别对待，同样是成交50万的业绩，在三四线城市的难度明显高于一二线城市的销售员。这样对于三四线城市的销售激励不高，由于一二线城市人群消费能力比较高容易成交，这时如果想开发三四线城市的新市场，销售人员就会挑区域，不愿去消费能力低的地区，造成新市场难以开发。第二种模式底薪+奖金为了应对上述。
去面试需求工程师，结果被推荐向售前+产品策划的岗位发展”我该如何选择？售前是一个什么样的职位？ 本来是去面试需求分析师的，结果面试官听了我的履历，来了这么一句“你的综合能力很突出，但是不符合我们…
软件工程师简历中，项目业绩一栏如何写比较有吸引力？ Java Web软件工程师，做过四个项目，但是除了最后一个之外，其余项目基本是按照业务设计在进行代码开发，…
从事解决方案工程师是怎样的体验？
机械设计人员应怎样进行考核呢？具体的实施方案应该如何呢？ 给个题目，给够设计周期，做个具体的设计喽。要不然还怎么考核？考基础理论的话，高级工程师也会倒地。机械设计人员是处理问题的人，不是理论学家，计算器，背书虫。。
市场总监与销售总监有什么区别？企业老板对此类职位是个什么认知？考核哪些指标？不同的企业，针对市场销售这一块都会有不同的组织架构，也会不同的管理头衔，在一些公司，。
