为什么要提前计提工资，什么时间计提？ 提前计提工来资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提按照会计的权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去而实际工作中，工资发放是必须等到该月过源完 了才能计算出每个员工工资，才能发放的这样，就造成工资计算和发放的滞后性所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天zd），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账
我经过一个劳务所进厂做临时工，提前说的都是劳务开工资，干了21天顺利从厂里辞工，劳务所说我没有干够 亲 他们和你签订 正式的合同了吗 叫五险一金了吗 劳保齐全吗 出去加班工资 基本工资 够最低工资标准吗 有一项不符合的 你就可以 合法离职 所做的劳动收入 公司必须全部付清。这是劳动法基本的保护 希望能帮到你 呵呵 你要是 想深究 他的每一项问题 违反 都可以投诉劳动局 得到赔偿的 还会对他们进行罚款的 去劳动局吧 这太欺负人了 你是刚刚毕业吧 他们只敢欺负 刚刚毕业的
你好，就是公司租期到了不开了，然后提前一个月告诉我们，有叫我们去挎市别的店上班，还是在家去找工作，但是太远了都有家庭都不想去，而且没有签劳动合同，我想问问这个是。
公司每个月发工资都是中旬，那过年的时候工资会提前发吗 可能会，因为再上班已经过了中旬了，而且一把都是发上个月工资，不是这个月的
我是正式员工，我提前十多天跟老板说要辞职，我怕我直接走了老板不给我开工资 我是正式员工，我提前十多天跟老板说要辞职，老板说考虑看看，快到月底了，我怕我直接走了老板不给我开工资
公司没有提前一个月通知我，就叫我走，我当时我叫公司开了栽员单给我，我在公司上班一年二个月能赔尝几个月
我在工地上干活，提前说了不做了，叫他结下 您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去<；ahref=\"http：//china.findlaw.cn/ask/question_370993。
公司每个月发工资都是中旬，那过年的时候工资会提前发吗 未解决问题 等待您来回答 奇虎360旗下最大互动问答社区
打的口头离职，公司规定是提前一个月打离职。不给开工资（包括900押金）我该怎么办！ 我是提前半个月（7月16号）打的口头离职，公司规定是提前一个月打离职。但我8月1号就得走，老板不让走，不给开工资（包括900押金）。我该怎么办！
都辞职了。然后叫提前走，还扣工资 有。推荐我编辑国内辞职资料，供参考：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。。
