年假可以随时休吗 可以。单位可根据具体情况和职工本人意愿，统筹安排职工年休假，也可分段安排休假，但当年的年休假一般在年度内安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。相关规定：《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工e68a84e8a2ade799bee5baa6e79fa5e9819331333339663935作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动。
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年假是随时都可以休么 1.看守所里的未决犯是不容许探监的，除了可以会见律师，不容许接见任何人。2.已经判决正在看守所服刑的罪犯，虽然可以探视，但一月不能超过三次。一般来说，周六周日不是。
年休假从哪一年开始有的，具体怎么定的，
年假可以随时修吗？ 年假2113不可以随时修。根据《职工带薪年休5261假条例》第五条：4102单位根据生产、工作的具体1653情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。扩展资料：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。国家规定年假计算方法：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。参考资料来源：-职工带薪年休假条例
我在单位工作1年了，公司人事的说我已经有5天年假了，可以随时休么？ 用人单位根据劳动者本人意愿结合用人单位实际工作状况决定是否安排劳动者休带薪年休假，在一个年度内应休未休的年休假按照300%工资结算支付。
一期士官每年都可以休假吗 《中国人民解放军现役士官探亲休假规定》共20条，主要规范了士官探亲休假实行计划管理的原则、批准的权限。那么其中规定一期的士官每年都可以休假吗？。
XX如果在某司做满一年后，在后一年内，是否可以随时休？年假是否要一次性休休？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
年假可以随时修吗？ 年假不可以随时修。根据《职工带薪年休假条例》第五条： 年假不可以随时修。根据《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹。
