企业内训师与企业核心竞争力的关系是什么？ 专业内训师要帮助企业有效建立企业文化，内训师自己也要进行培训。金牌教练（TTT四步法）是专业内训师成长之道。课程通过有系统、分级别、循序渐进的方式培养企业内部培训。
生产厂长，车间主任的岗位职责分别是什么 一、车间主任职责：1、车间主任在生产厂长的领导下，负责车间全面行政管62616964757a686964616fe78988e69d8331333365643661理工作，是本车间安全生产的第一责任者。2、爱岗敬业，执行并落实公司的各项规章制度，车间主任对本车间生产、技术、质量、设备、安全等各项工作负全责。3、根据生产部下达生产计划，组织车间生产，制定车间生产的具体计划，并有效落实到各个班组，掌握生产进度，保证车间生产任务保质保量按时完成。4、合理安排生产，确保车间批量生产，降低生产成本，提高劳动效率及经济效益，积极参与车间成本核算和员工工时核算；负责本车间人力资源调度，按权限批准员工加班加点(需提前告知)和各种假期。5、教育员工严格按工艺流程操作，积极推广先进经验，贯彻产品质量理念，把好质量关，确保车间的产品质量。6、组织车间人员研究解决生产过程中存在的工艺技术和质量问题，积极开展技术革新、工艺改进活动，提高产量质量，降低消耗和员工劳动强度。7、支持质检员的质量检验工作，及时组织分析解决质量问题，出现重大的设备、技术、质量等问题要及时上报公司领导。8、始终坚持“安全第一、预防为主”的方针，不定期检查机械设备，人员的安全生产情况；严格。
每次上台演讲都会特别的紧张，应该怎么样去克服呢？
求新闻大神帮忙改一篇新闻通讯稿，跪求%>_ 首先标题！要写。（可以加上你们单位名称）首届内训师选拔大赛顺利举行为落实集团对企业内训工作的指示，2014年4月22日，集团人力资源部在708会议室举行集团首届内训师选拔大赛。此次大赛由集团人力资源部总监主持。上午九点十五分，选拔正式开始。试讲人以饱满的热情和专业的素养，从不同领域、不同角度对专业、岗位进行阐述，内容结合工作实际，深入浅出，充分体现了他们对内训工作的重视和分享、奉献的精神。各位评委认真负责，点评字字珠玑、准确到位，现场气氛十分活跃。（你写的那个可以不要了~因为领导不希望是中途来，要么在~要么就不在）试讲结束后某某单位董事长谁谁谁向试讲人员提出了几点要求，他说企业文化石一个企业的灵魂，内训师不但要讲授专业技能，更要传播企业文化。随着集团的不断发展，企业文化能否在未来形成体系，并且成为服务推动集团发展的强大动力，关键在内训师，因为内训师要肩负“传道授业”的双重职能，责任重大。作为内训师归口管理部门，人力资源部要搭建起交流互动的平台，要筹建思想交流的渠道，要建立健全保障制度，用制动来激励更多的人才涌现出来。其实很简单！时间-地点-人物-事件，说完就完了！想多写点修饰的词语要看你。
