想辞职，但是领导和同事对员工很好该怎么办？ 你说领导对员工很好，我想弄清楚是怎么个好法。嘘寒问暖，人文关怀？还是真正的为员工发展着想？比如有好的学习机会会安排员工去吗？乃至有好的升职加薪机会他也会无私地推荐员工吗？如果能做到这点，公司发展前景还不错，可以考虑继续工作下去。我希望你明白，职场无真情，只有利益。任何人对你的好，基本都是有所求。所以请你仔细分辨，很多同事间的友好，只是在维系工作关系，领导的关心只是希望你更好地给他卖命…至亲和真正不图回报的对你好的人，才是真的对你好的人，才是你应该珍惜的人。
谈谈自己的创业经历？回想创业五年，真是不堪回首、泪如泉涌、家庭、婚姻、孩子都 失去了。九五年迫于金钱的压力，选择了打工之路。我本是入赘女方：-谈谈，创业，经历
谈谈自己的创业经历？ 很多人都觉得，餐饮利润高，虽然累，但是利润在那摆着。后来确实有无论多朋友介绍来的还是熟人，到我店里聊。最后也劝退了很多准备做餐饮的创业者。a女，工作比较轻松，想着在工作之余创业，觉得纸包鱼不错，连店面都选好了。在本地老城区，二楼，房子旁边有一个房东做的铁楼梯可以上去。房租便宜，门口没有地方停车。首先，店面选址不行。餐饮开在单独二楼，除非有营销点，比如价位非常低，味道非常好。但觉不适合新手去做，因为餐饮店想要做好不止价格和味道，会有很多条件。尤其是中餐就牵扯到饮酒，一个铁架子楼梯，晚上客人吃完饭，喝点酒，摔下来一个，店基本也就不用干了。其次，很多人认为，尤其是加盟店，根本不要技术和经验。确实加盟可以省去很多学习的环节，甚至有些加盟店直接给你供料包，按比例和流程制作就行。但是，你要研究当地和店铺周边的消费水平和消费习惯。比如我们北方三四线城市，夏天烧烤啤酒，冬天火锅涮肉。纸包鱼确实有做的好吃的，但是其他菜品你要不要把控？我一直在说，加盟店一般只考虑味道就行，盟主现在的经营情况并不是你以后的经营情况。门对门都不行。还要考察加盟品牌在当地的覆盖率。加盟的只是味道，经营永远得靠自己，这点，盟主给。
谈谈自己的创业经历？ 谢谢邀请，有什么好的创业经历可以分享，只能这样说吧，大神有大神的成功之道，小创业者有小创业者的空间，最主要的是要有创业的欲望和爱好下，对创业的规律的掌握，对创业的节奏和风口点的踩中，会给你带来很多惊喜和激动，每天都会给你带来希望和愿望的，同时自己的自豪和自尊也时时充满了自己的小小的空间，那才叫人生活得很有意义的。进入这人山人海的市场，我们就热血沸腾，就有想去博，想去战斗的激情。案例因为篇幅有限就不写了，写了真有鸡汤的感觉，今天创业最主要的成功功能就是要有本钱，有了你创的业的足够本钱后，我们不要把钱看得那么紧，如果创业要用，就让它痛快的用到他该用的地方去吧，如果亏赚你看谈了，钱来钱去成平常了，成功机会就多了。以上只是个人圈子中的个人心得。
如何评价杨慎的《临江仙·滚滚长江东逝水》？在中国诗词界什么地位？ 滚滚长江东逝水，浪花淘尽英雄。是非成败转头空。青山依旧在，几度夕阳红。白发渔樵江渚上，惯看秋月春风…
