目前人力资源等级证书取消了吗，还有必要考吗？ 1.目前四级至一级的人力资源管理师证书考试都是正常进行的。此类证书是职业技能证书，因此，如果是从事人…
社保中心和人力资源和社会保障局有什么区别啊 一、单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。比如深圳市32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333431346462人力资源和社会保障局设立深圳市人力资源和社会保障局（简称市人力资源保障局），为市政府工作部门。深圳市社保局为市劳动和社会保障局下属行政事务机构，负责全市社会保险基金的征收和管理。二、职能不同。人力资源和社会保障局职能1、承担综合管理人力资源及其市场的责任，促进人力资源合理流动，有效配置。促进就业工作，建立就业援助制度，完善公共就业服务体系；2、负责就业、失业预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制，负责就业、失业预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制；3、负责劳动争议，劳动仲裁，指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。社保局职能：1、组织实施企业年金、补充医疗保险的政策、参保方案；2、负责各险种基金的征收、待遇审核、支付、服务工作；3、负责推进社会保险社会化管理服务工作；4、负责工伤认定工作，并监督用人单位对其非参保工伤员工按规定偿付工伤待遇；负责参保员工的工伤救治和伤残康复管理。三、管理不同。一般来说，社会保险事业局是人力资源和社会。
求一篇关于人力资源管理方面的论文（5000字） 现代企2113业人力资源管理战略研究5261人力资源是企业的第一资4102源，是企业的核心竞争力。随着我国社会1653主义市场经济体制的建立，从政府职能到企业的经营管理方式都发生了很大的转变，对企业人力资源管理也提出了新的要求。市场经济形式下，如何进行有效的人力资源管理，关系到企业的生存与发展，是企业要深入研究和解决的课题。【关键词】现代企业；人力资源管理；策略近年来，企业的人力资源管理问题日益受到专家学者以及经营管理者的关注和重视。全面考察我国人力资源管理的现状，建立健全现代企业人力资源管理制度，对提高企业竞争力有着重要的意义。看员工的满意度。3、开发人的潜能是企业最主要的管理任务，山于人才成为企业竞争力的源泉，成为决定企业兴衰成败的决定性因素。所以，企业要想在竞争中取得优势，唯一的途径只有利用和开发本企业的人力资源。4、塑造高素质的员工队伍是组织成功的基础，塑造一支高素质的员工队伍，对企业的发展来说，是至关重要的。在这日新月异的时代，企业应该把培育人、小断提高员工的集体素质，作为一项经常性任务。提高员工素质，也是提高企业的生命力。我们可以在这几个方面来看出到底什么是。
我是中国石油国企业人力资源办公室人事，2017-2018年度企业办。 单位支付该退休人员相关费用，。
一级人力资源管理师有多大用？ 一级力资源管理师，二级力资源管理师，三级力资源管理师的作用大吗？有考试经验分享吗？
国家职业资格证书 为什么发证机关 盖得是省人力资源和社会保障厅的公章？ 全国通用2113职业技能证书5261，左边是人力资源和社4102会保障部职1653业鉴定中心的专印章，右边才是省上职业技属术鉴定中心的印章，因为每个省组织自己的考试，有些省市同一专业考试时间都不同，国家职业资格分全国统考和省市统考，如果是国有统考，就是由社会保障部直接颁发的证书，上面就是劳动保障部的章和钢印，如果是省市统考的，就是省市劳动保障厅或局的钢印和章。证书的法律效力是一样的，都是中英文对照的，全国通用的资格证书。一句话，除了钢印和章不一样以外，其他都是一样的性质。就像我们的企业一样，各个岗位工作职责不同，老总不能分管所有的事，只要这个证书是国家规定全国通用的就没问题。
最近看新闻说是取消了注册人力资源师，那还有必要考人力资源证吗？ 前些日召开的国务院常务会议决定，在两年已分五批。如果需要欢迎来学，有问题可以提给我，我将在直播中或私信予以回答https：//www.zhihu.com/lives/9696521 99294533632。
2017年人力资源管理师考试有改革吗 没有。2019年有改革了。《关于做好企业人力资源管理师全国统一鉴定补考工作的通知》，内容明确指出从2019年起，人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定，只对2018年单科成绩不合格的考生组织一次补考。现在已经是各个省份组织考试了。
报考人力资源管理师（国家三级），我是应届生，我没有工作经验，应届毕业生必须要报培训班才能考试吗？ 应届不可以报考，工作经验不够。三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、连续从事本职业工作6年以上。2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。7、具有硕士研究生及以上学历证书。向左转|向右转扩展资料：企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。考试时间：每年五月和十一月的第三个周末企业人力资源管理人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两科，人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型。
