如何正确处理和领导的关系？ 谢邀！作为职场人士，这个问题，我认为从以下几个方面考虑。首先，我们先讲大标题，如何处理与领导的关系，接着，再回答副标题，就是发生矛盾和冲突，如果我们前面处理好了与领导的关系，那么我们就可以避免很多与领导的冲突，所以我认为前者至关重要！1.与领导日常相处，八字箴言“不卑不亢、保持距离”送给大家，其实目前的职场关系中，人们更多的认为，是合作伙伴的关系，而不是雇佣预备雇佣的关系，那么既然是合作，最好的结局是双赢，领导培养了下属，下属分担了领导的工作任务，又得到了锻炼。再合适的时候，上级将锻炼好的下属推荐到公司面前，为公司培养人才，下属也有成长，但实际上很多领导对下属是打压状态，就像之前遇到的公司，怕下属抢了自己的风头，也怕下属比自己更优秀，这种案例比比皆是。不卑不亢是比较难把握的，但是正常的组织环境和组织关系中，也行得通，下属把自己工作做好，无需靠歪门邪道，拍马屁等方式取得晋升，要有气有节，这样的人才有人格魅力，不要去组织小团体，站队，要靠自己的实力。另外，距离产生美。给领导走的太近，就会造成心态放松，麻痹大意，你要时刻记着，有些话可以讲，有些话是一定不能说的，这样，你才能把握好关系，记住。
怎样正确处理好与上级领导的关系？ (1)领导者与被领导者在人格上是完全平等的，但领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重上级的正确领导，在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。(2)应对上级领导的决策进行深入的分析研究，反复领会其意图，明确自己工作在整个决策方案中的地位和作用，以便自觉地、主动地而非被动地、盲目地予以实施。(3)如果是副职，切勿事事依赖正职。在尊重正职的同时，主动起参谋和助手的作用，做好自己分管的工作，只在该请示时才请示。(4)如果上级是靠关系爬上去的平庸无能者，应该顾全大局，在适当时机主动出谋划策，在关键问题上及时予以协助。如果上级是强横霸道者，最好私下据理力争，切勿胆怯盲从，唯唯诺诺，以免助长对方气焰。如果上级是追求完美者，应该予以提醒。工作不少，有个主次缓急，样样追求完美可能会因小失大。如果上级是嫉贤妒能者，可在适当时机委婉规劝，用虚怀若谷的诚意感动他。(5)向上级取经，学习有益的领导经验，同时从其失误中吸取教训。
如何正确处理和领导的关系？悟空先生：职场上与领导的关系有两种，既工作关系和个人关系。首先应注意处理好工作关系，其次才是个人关系。简述如下：第一，把：-正确，领导，。
如何正确处理党的领导与政府领导的关系
如何正确处理和领导的关系？ 在职场过程中，领导对自己的工作、生活、成长都很重要，要搞好与领导的关系。第一、遇见领导时，要热情打招呼。要尊重领导，在上下班、在街头上遇到领导，要热情大方、要脸带笑容，语气诚恳地主动与领导打招呼，给领导留下有礼貌的好印象。第二、要遵纪守法，遵守各项规章制度。遵守各项法律法规，不做坏事。在生活中，遵守交通规则；在单位里，遵守纪律，按时上下班，不做令领导丢脸的事。要积极维护单位的利益。第三、认真做好本职工作。在上班时，要以工作为中心，勤恳工作。在工作任务又急又重时，要不怕牺牲个人时间，加班加点，积极按时按质完成工作；当工作遇到难题时，要积极查找资料，或向同事请教，又或者向其他兄弟单位请教取经等方式来解决；当工作需要多部门配合时，要积极发挥主观能动性，积极地协调有关部门推动工作。总之，要端正态度，善于领会领导意图，服从领导安排，按领导的指示要求去做好工作。第四、多向领导请示汇报。在工作上，要多向领导汇报请示。汇报工作，多汇报工作进展、存在问题、下一步对策。讲真话，讲实话，遇到工作问题，要积极向领导请教，提出自己的建议，让领导参谋决策。在汇报过程中，让领导了解自己，认识自己，加深与领导之间的。
