单吗？！写了对我们有什么好处 公司<；ahref=\"https：//china.findlaw.cn/laodongfa/ctjg/ct/\"target=\"_blank\">；辞退你们的话，要支付<；ahref=\"https。
开除 辞退 资遣什么意思 有什么区别的吗？ 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。辞退是用人。
签订无固定期限合同，公司要资遣怎么赔偿~本人已签订无固定期限劳动合同有两年了，现在公司要资遣的话，是按什么样的标准来进行赔偿？
请问公司经营不好，要关门收起来，员工部份要资遣，是一年一个月吗？ 那是用本薪吗？ 因为一般工资都会有 请问公司经营不好，要关门收起来，员工部份要资遣，是一年一个月吗？那是用本薪吗？因为一般工资都会有全勤，津贴，加给等等，谢谢你
2018年劳动法资遣费如何计算 公司无故无故辞退员工，根据劳动法规第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按e799bee5baa6e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333365653261劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一，单位无故辞退劳动者，什么是最大的赔偿金额双方签署劳动合同后，单位无故辞退劳动者，就要赔付相应的经济补偿金。外出打工的农民朋友每个月能够拿到的工资再乘以工龄乘以二就是能够拿到的最大经济赔偿金。二、几种情况工人获得补偿金。单位不与劳动者按规定缴纳社会保险和支付赔偿金；用人单位未提供劳动保护或者劳动合同中约定的劳动条件；劳动合同期满，降低工人的雇主的工资和员工不同意签订雇主继续破产或经营许可证；规定撤销。用人单位违反法律、法规的规章制度，损害用人单位的利益。三、劳动者有过错性解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付。
公司资遣，却要我写辞职书，辞职书不应该写把，我该如何解决？ 我在公司工作一年3个月，公司因业务紧缩提出资遣，赔偿一个半月工资，公司于5月13日口头提成资遣，要本人工作到本月底；我司总部在上海，深圳是办事处（没有工商注册），交。
劳动合同的继承和变更之间的联系 变更1、区分劳动合同约定变更和法定变更劳动合同的法定变更容易理解，主要规定在《劳动合同法》第三十五条，强调协议一致变更和变更的书面形式，后最高院《关于审理劳动。
被资遣了却没赔偿，我在公司工作快三年了。最近公司没有订单要裁员。因为我不懂劳动法，后来只结算了当月工资我还可以再去找公司赔偿吗？ 你应当先申请仲裁，对仲裁申请不服的，可以提起诉讼。如果我的解答帮助到你，请点击采纳并给予好评。
公司因经营问题停产，现在要资遣我们，请问如何赔偿？工作年限5年8个月 公司要赔偿你六个月工资。具体来电咨询
