在交通银行工作是一种怎样的体验？ 还是决定都删了。53 人赞同了该回答 谁撕碎了我的交行梦 一、总体感受 其实我挺喜欢交通银行的。今天我还能回忆起交行给我发offer时的激动心情。毕竟是校招生，难免。
事业单位在编人员与编外人员工资和福利待遇的区别有哪些？ 区别如下：1、编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编内与编外工资和待遇相差较大。2、编内人员的人事关系由当地人事局管理，编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。3、编内用工如果工作人员不犯错误一般不存在被解聘，比较稳定，至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘。现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些。4、在编人员属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的。而编外人员不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别。5、二者概念不同：一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，但工资基数不一样，尤其退休待遇不一样。这种情况各个地方普遍存在。扩展资料：非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。聘任制：是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务。
如何成为一名优秀的服务经理 一、讲服务吗，我要搞清2113楚，什么5261是服务、服务经理是什么角色4102、服务的属性是什么？1653何谓服务：服务是指为他人做事，并使他人从中受益的一种有偿或无偿的活动，不以实物形式而以提供活劳动的形式满足他人某种特殊需要；何谓服务经理：是通过提供产品和服务，满足客户的需要，完成交易，并对交易现场和交易后的客户服务活动及相关事宜实施管理的人。服务的属性：服务是有时代性、区域性、客户群体区别等，不同的时代对于服务的诉求是不一样的，是不同的阶梯状的，过去对售后服务约定俗成的就是修好车、挣到钱，现在已经上升到服务品牌化的层面和长期服务产值链的形成；服务的区域差异化是明显的南北差异和东西差异，经济进步区域对于服务的诉求相对落后地区是有明显的高诉求的差异；而年龄段的差异更具明显，年轻客户对于服务的追求已经上升到个性消费阶段，服务的个性需求也已经彰显；同时客户群体的期望值也从满足基本的修好车的要求，已经达到了一个很高的理性追求，追求服务硬件和软件建设，客户的素质也已经相对于过去有了彻底的颠覆和改变，因此服务工作的复杂性和难易度更加加深，服务经理的工作压力，同步倍增，加上得不到相关方的支持，产生。
下属老是发牢骚，抱怨这抱怨那的，怎么处理？牢骚满腹、负能量爆棚、“一只老鼠屎毁了一锅汤”等等这样的字眼，在职场中绝对是普遍存在的。作为一名职场管理者，如果遇到。
人力资源部门在公司中的作用是什么？ 常常有一个疑问，人力资源在公司角色定位，能体现出存在的价值。一般理解人力资源因该是让人的能力发挥出最大，。国企入职须知：带你认识国企-网易云课堂 ？ study.163.com
为什么每年三甲医院都招大量护士？谢邀！我是三甲医院的护士我最有发言权！护士，是一家医院最不可缺少又是地位最低的群体！都说护士重要，但只是说说而已，从来没：-三甲。
企业文化属于人力资源的哪个模块 企业文化属于人力资源管理六大模块中的培训与开发模块。原因如下：1、企业文化具体是指：企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该zhidao企业特色的精神财富和物质形态。它包括企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。2、培训与开发的主要目的：提高工作绩效水平，提高员工的工作能力；增强组织或个人的应变和适应能力；提高和增强组织企业员工对组织的认内同和归属。3、企业文化的核心是价值观的认同，培训与开发的目的是提高员工对组织的认同和归属，因此企业文化应该属于培训与开发模块更合适。扩展资料：企业文化由三个层次构成：1、表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等。2、中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和容纪律等。3、核心层的精神文化，称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业文化的核心，被称为企业精神。参考资料来源：-企业文化参考资料来源：-人力资源管理六。
面试时工资提太低，入职了现在很不甘心怎么办？有点后悔没提高点，提高点百分百也可以的，有点难受：非常高兴可以回答这个大家常会遇到的问题，我是奋战多年职场的职业经理。
你为什么从格力离职？ 董明珠再斥同行挖角：国家要求创新 不是要你偷人“董明珠再斥同行挖角：国家要求创新 不是要你偷人”各位…
战略发展部是个什么样的部门？部门里面大家都干什么？在这个部门工作需要什么方面的知识？ 我先后在两家公司相关的部门呆过，之前在前一家公司名称叫策略部，现在的公司是真正名称上的战略部。吴…
