试用期未签订任何协议，可以随时离职吗？ 试用期一个月，试用期工资1500，马上干了一个月了，由于转正后的工资和面试时谈好的相差太远了，我打算把本月干完就走人，已经提前几天给直接领导说了辞职的事情了，如果他。
我试用期没签合同，工资也不是按照面试的那 400-64365-60（咨询请说明来自律图） 地区：安徽-宿州 试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。按照规定，用人单位与劳动者之间，自用工之日起即与劳动者。
在公司试用期期间没有签任何协议，突然离职，公司是否应该照常发工资
试用期没签合同，辞职能要工资吗？ 刚毕业在北京工作了4个星期，什么也学不到想辞职，能要工资吗？法律上应不应该给呢？我所在的是私企！写回答 有奖励 共17 关注 01：32 现在有许多劳动者都有这样。
试用期没签合同辞职有没有工资吗 试用期没签合同辞职有工资试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。第三十二条有下列情形之一的，。
试用期没有签合同公司不发工资该怎么办 1、3个月工资必须按时足2113额发放，如故意拖延或5261拖欠工资，4102可以再要求足额发放此拖1653欠的工资外，还可以要求部分补偿；2、未签劳动合同属于非法用工，可以要求单位给予双倍工资赔偿，未签劳动合同这一块，你可以获得2个月的工资赔偿；3、申请劳动仲裁。
试用期不签合同，不给工资合法吗？ 1、试用期不签合同，不给工资是不合法的。2、试用期内辞退劳动者，必须向劳动者说明理由。3、即便32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333365646262试用期合法辞退劳动者，也必须向劳动者支付已工作时间的工资。4、可以向当地劳动监察大队投诉。5、入职一个月未签订劳动合同。根据劳动合同法的规定，员工入职一个月内必须签订劳动合同。参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。6、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。7、公司无权以任何理由或借口收取押金。参见《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。8、没有支付足额的劳动报酬。你工作满一个月的话，公司就必须支付你一个月的工资，不能以任何理由扣除。参见《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院。
