如何提升干部培训工作效果 你好，很高兴为你解答。你好，很高兴为你解答。教育培训是一项事关地税工作全局和长远发展的基础性、战略性工程，是建设高素质干部队伍的重要途径。随着信息技术的发展和。
基层党员干部教育培训中存在哪些困难和问题 广大基层党员是贯彻党的路线方针政策、保持党的先进性和践行为民服务宗旨的主体，而教育培训直接决定着他们素质的高低，决定着他们作用发挥的优劣，归根结底决定着党的各项事业的成败。带着对这个问题地关注，我们调研小组深入到我市的市直单位乡镇农村和公司企业，以基层探访、问卷填答和学员座谈等方式，在主管领导、中层干部、无职党员和普通群众等各个层次的群体中开展了调研，并考察了党员活动室。通过耳闻目睹，分析综合，发现我市的基层党员教育培训，在取得一定成绩的同时，也存在着如下问题：一、密度不够，缺乏经常性。有许多基层党组织在对党员的教育培训中，活动密度不够，缺乏经常性，有的只是在上级有活动、提要求时，才组织党员的教育培训；而农村的党员教育培训活动普遍较差，能够在每月的党员活动日组织一次就算是好的了，多数平时很少活动或根本就没有活动。如此不良现状与中央下发的《关于加强党员经常性教育的意见》要求相去甚远。二、形式不活，缺乏多样性。在已有的教育培训中，缺乏灵活多样、丰富多彩的形式，普遍都是念念通知、学学文件、读读报纸，你念我听、你打我通的单一形式。这种司空见惯、枯燥乏味的灌输式教育培训，多数党员对此。
如何培养和选拔党外干部的几点建议 2113一、加强联系沟通，用信5261息工作连接党外干部。用信息工作推动建言献策，4102通过信息工作，做好调查研1653究，了解基本情况，特别是党外代表人士，他们来自众多的党外干部之中，而要在众多的党外干部中选拔和培养党外干部—即党外代表人物，统战部门必须要有一整套信息联系制度，要用经常性、制度性的作息联系制度，才能随时掌握党外干部的结构、基本分布、主要特点，并加以分析预测，把握发展趋势，找准培养对象。更为重要的是我们广大党外干部，他们奋斗在各项工作的第一线，对经济和社会发展有着深刻的感受，他们善于从各个专业的角度思考和认识问题。通过信息，推动建言献策，使他们的建言献策进入党和政府的决策。统战部门应建立拓宽党外干部信息反映渠道，推动他们为国家的经济建设和民主法制建设多做贡献，从而增强党对他们的凝聚力。二、广交、深交朋友，用真诚关怀温暖党外代表人物。用真诚关怀温暖党外代表人物，重点要通过交朋友作为工作平台，建立工作渠道，使之进入党和政府工作部门的视野，统战部门应加强工作的主动性，及时把工作触角处伸到党外干部的群体，广交、深交党外朋友，紧密团结各界人士，不断巩固、壮大统一战线的力量，由此可以。
在写大一新团干部培训策划，实在是想不到什么可以在半天内可以开展的活动，（看红色电影，座谈会除外）要 进行团队知识竞赛
干部如何做好座谈会会后的工作？ 每次群众座谈会的时间都是有限的。为了在有限的时间内，最大限度地了解情况和听取意见，许多问题来不及处理。因此，会后领导干部应及时做好各项遗留工作，主要 有以下几。
年轻干部培养选拔座谈会发言稿与年轻干部锻炼会上的讲话(市)汇编 去文库，查看完整内容>；内容来自用户：茕茕孑立年轻干部培养选拔座62616964757a686964616fe78988e69d8331333433646430谈会发言稿与年轻干部锻炼会上的讲话(市)汇编年轻干部培养选拔座谈会发言稿本人主要成长经历：1996年毕业于大学法学专业，法学学士，1996年7月至XX年7月市司法局从事律师工作；XX年7月通过市公开招考任乡副乡长；XX年5月调任市政府法制办公室任主任；XX年1月通过公开招考任镇党委副书记、镇长；XX年4月至今任镇党委书记。1、在年轻干部培养和选拔中的具体做法、存在问题和意见建议。镇现在职在编机关干部57名，其中，科级干部9名，40岁以下中年轻干部30名，35岁以下年轻干部16人。主要做法：一是坚持工作一线锤炼年轻干部。我镇注重把年轻干部放到社区、园区、信访及情况复杂的村开展工作，先后选拔6名任点长，选派2名任村支部书记，安排6名干部在社区、园区、信访等重点工作岗位锻炼。目前，镇机关40岁以下年轻干部担任部门负责人的有10人，并确定了4名副科级后备干部。二是抓好经常性培训。镇党委每年组织年轻干部开展岗位必备知识和能力培训6次以上，至少安排两次年轻干部座谈交流会，不断丰富拓宽知识面，提高思维层次。三是坚持多方位管理。年初。
