我没能力辞职干什么

公司对那种招过来没几天，就辞职不干的新员工，最后又想重新回来工作，都是什么态度？ 这类情形，在很多公司里并不少见，甚至已成为职场常态。身为职场人，很多过往的观念需要同步升级，个人关于工作的方方面面认知也要与时俱进了。确定自己目前所处的阶段，你目前需要的是什么？工作中看重的是什么？未来的发展可能如何？没有绝对的不合适，就看你如何进行自我利弊的分析。觉得值得的事情，就别太过犹豫，先做然后或许会有新的转机出现，让你豁然开朗。据我所知，现在工作中的很多人常常处于各种忙碌与焦虑。他们每天一到公司就需要面对各种工作信息，事无巨细都落在自己的身上，总感觉有做不完的工作内容，长此以往身心疲惫那是必然。一旦这种压力，超出了自己所能承载的极限，一部分人就会选择辞职，换一个工作环境，以求暂时脱离那种氛围，让自己暂时缓缓松口气。可是，出去一段时间后，才发现原来外面的工作环境远远没有预期的那般美好，甚至不如上一份工作，百般后悔又不知所措。每个人的职场之路，起起伏伏实属正常。我们需要心怀平常心，做好当下事。因此，辞职了再回去合适吗？你得反问自己，如果这样去做，有无价值，值得与否？接下来，结合自身职场经验，详细分享个人的经验与看法。一、问问自己，当时是因为什么原因，选择了离开公司？工作中的我们都求大家支个招，有份工作刚干不久，实在不想干了，有什么辞职妙招吗？ 心态不好到别的地方也是白搭，遇到困难就逃避，眼界窄的人会认为什么都没用没有发展，如果我是老板立马通知你走人，不需要你这样的人祸害老板。举个例子吧，古今中外大多数有钱的老板都是从学徒到伙计到柜上到账房到掌柜一步一步爬上来的，你这直接上柜台了竟然不知足。最著名的胡雪岩，最近的董明珠，请你认清自己的本事，这个用人单位碰到你算是倒霉了，快点走吧别祸害人了。没文化无知的人真可怕辞职半年没工作，我该用什么理由回答HR，我这半年干了什么？ 半年的时间不长，一晃而过的一段时间。既然辞职了，就可以做点自己喜欢的事了。1、读书读书是一件很划算的事，工作的时候没有时间系统的读几本书，正好利用这个机会，慢慢的读、仔细的品，并从中感悟出一些人生的道理。2、反思坐下来，慢慢的回顾这些年走过的路，成功、失败，舍去、得到，对自己进行一番反思，并采用swot方法对自己进行剖析，分析出自己的优劣势，以后的机会和威胁。3、临时工作找到正式的工作之前，到朋友的公司去临时帮忙一段时间。一来可以熟练自己的业务，二来可以帮朋友的忙，所以很多时间是处在工作状态。4、旅游趁着这段时间，给自己的身心放一个假，出去看看。俗话说读万卷书不如行万里路，在旅游的过程中，既享受眼前的美景，同时也给自己努力工作提供了动力。半年的时间很短，你具体做了什么，面试的HR不会太关注，你可以就以上其中某一项，一带而过。HR关注的重点还是在你的经历、能力等方面，只要树立信心，就可以轻松过关。辞职后有没有感觉自己什么都不会干了？ 先谢谢悟空邀请。我觉得这个问题主要在于你对自身的发展规划。如果你在之前的工作中已经没有太多晋升空间，或者行业本身发展空间不大，有局限性，那么辞职后比较容易陷入迷茫。但是如果你有想着利用现有的工作保障，能够多学习，多拓展兴趣爱好，形成擅长领悟的专业性，那么并不存在会觉得不会干的情况。比如，我就在工作之余发展了硬笔书法的特长，开展了线上线下的书法教学，既拓展了技能，又增加了收入。如果长期发展，说不定还能将特长变成自己的事业。何乐不为呢，所以，学习的脚步是永远不能停下来的。有想要练字的朋友欢迎关注“好好练字”，里面有我分享的硬笔楷书基础笔画小视频，让你练习事半功倍。公司以工作能力不足为由想让我主动辞职，但是我没有同意，请问是否可以得到补偿？ 在公司工作了十一个月了，现在公司以工作能力不足为由想让我主动辞职，但是我没有同意，现在又想让我换岗…求大家支个招，有份工作刚干不久，实在不想干了，有什么辞职妙招吗？ 辞职还要什么妙招。你什么能力也没有，也学不到东西，就得走人。不过，不管什么工作，总也能让你学到点什么吧？如果真的学不到，或许是你的问题了。我建议你骑驴找马，边找工作，边学习进步，如果你没有核心的价值和能力。即使去了下一家公司，也是得打杂，照样拿低工资，还是什么都学不到。所以，做什么不重要，重要的是你自己要能成长，能进步。有能力的人到哪里也不会太差。希望能帮你。可以关注留言讨论。我现在没有工作了，我辞职了，因为我现在干的工作实在没有什么意思，太无聊了。我想找个工作，那里有好工作啊？ 有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给我因为能力不足而辞职，老板问为什么要辞职，我该怎么回答他？ 员工辞职并不需要任何理由，只要员工表明本人意愿即可。如果单位一定需要员工给出一个原因的话，最好是真实回答即可。员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位，保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资，如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关公司对那种招过来没几天，就辞职不干的新员工，最后又想重新回来工作，都是什么态度？ 绝对不会接纳。先搞清楚第一件事？他为什么三天离职。无非几点：嫌工资低，嫌工作环境不好（包括硬件环境和同事融洽度）。他一个三天的员工就能做出离职的决定，说明他心太急，没一点踏实的品质，没一点拼搏的志气，只想享受现成的待遇。即便是你又接纳了他，嗯，等他觉得有了好工作，还会离职。我有一个员工，刚添完孩子，回来觉得不适应离职了。三天后来找我说还想继续干，被我直接拒绝了。我这里不是公共厕所，想来就来，想走就走。其他员工怎么想？也找一个工资高的，感觉不好再回来？我现在面试新员工尽量让他们把所有的工作经历详细说出来。凡事那种频道换工作的，一律不录取。如果工作特别不顺心，为什么不辞职干自己喜欢的？ 女怕嫁错郎，男怕入错行。如果你的工作环境不如意，工资不称心要不要离职呢？我以为还是应该谨慎为好！想要人前显贵，人后就得受罪！人生在世事业爱情谁都不可能都是一帆风顺，事事如意。总是好事多磨，总是充满荆棘坎坷！凡事想开点，不要事事都钻牛角尖！工作不如意原因无非是要么是和领导同事的人际关系搞的比较紧张，要么就是工作难度大，自己力不从心，无论那种情况，都不要轻易放弃！人可能会不成功，但不能不进步！如果你确定认为自己在工作中的付出和收入严重比例失调，也要跳槽到另一家同行业新成立的公司，他们急需工作经验丰富的员工，凭得自己多年积累的工作经验，从而获得高额的工薪报酬！再一个就是从自身找原因，努力提升自身的工作能力和为人处世的能力，努力工作，使自己逐渐完善起来，成为单位受欢迎的人！否则，你就是从事自己喜欢的工作，有朝一日也会因为自身原因，困难重重，麻烦不断！只有努力工作，才能快乐生活！