派遣工和正式工有什么区别？ 1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333433653866劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。3、待遇不同。合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低。正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，还不缴纳五险，退休后的待遇也不错的。扩展资料劳务派遣有三方主体：派遣单位、用工单位和派遣工。派遣单位作为用人单位，与派遣工签订劳动合同，但不直接使用派遣工，而是将其派往用工单位，为用工单位提供劳动，并接受用工单位的管理，但工资和社会保险由派遣单位承担。劳务派遣与传统的用工方式不一样，不是单位和劳动者一-。
王文昌的授课经历： 在如下领域具有资深的跨国公司工作经验，并且成功地为国内多家公司做过管理咨询与培训授课：1、建立一流的管理学院，培养种子员工及经理人员的领导力。体系的设计、效果的评估、员工满意度调查、领导力的360度评价等。2、人力资源整体体系的设计与运作。3、资深讲师，部分客户：中国国家电网、中国南方电网、中国国电集团、中国华电集团、大唐电力、中电投、广东粤电集团、中石油、中海油、中石化、中国工商银行总行、中国建设银行、中信银行、光大银行、民生银行、雅虎中国、北大青鸟、朗讯、深圳华为、、辉瑞制药、哈药集团、松下电器、尼康、柯尼卡美能达、NEC、海尔集团、海信、成都双流机场、中国航天科技集团、美中互利、国家知识产权局、北京奥组委等。
哈药集团公司-人力资源管理制度 试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>；原发布者：蒋先芳哈药集团有限公司人力资源管理制度目录人力资源管理制度总则1第一部分员工招聘及聘用制度2第一章总则2第二章招聘范围2第三章招聘原则和标2第四章招聘计划制定程序2第五章招聘组织程序3第六章招聘费用管理4第七章附表4第二部分试用期员工管理制度10第一章总则10第二章试用期管理程序10第三章试用期薪酬福利11第四章附表11第三部分员工考勤及假期管理制度15第一章总则15第二章考勤管理15第三章加班管理15第四章假期管理16第五章附表18第四部分劳动合同与人事档案管理制度22第五部分员工培训管理制度23第一章总则23第二章培训内容、对象、师资与组织者23第三章培训计划的制定24第四章内部培训组织程序24第五章外部培训组织程序26第六章培训管理26第七章培训管理文件或表格27第六部分岗位及薪酬调整制度33第一章总则33第二章岗位调整程序33第三章薪酬级别调整程序34第四章附表34第七部分人事奖励与处分管理制度37第一章总则37第二章人事奖励37第三章人事处分38第四章人事奖励与处分程序40第五章附表40第八部分员工离职管理制度42第一章总则
