工厂或公司在与劳动者签订合同后，劳动者在没有发生重大过错时，工厂或工司能不能随便解雇劳动者能不能随便解雇劳动者？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
我的合同马上快到期了，可是可是公司不愿意跟我续签合同，本人并没有什么重大过错公司是否给我付赔偿金？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
合同订立时一方存在重大过失怎么？ “因重大过失而签订的保险合同无效”，《合同法》和《保险法》没有这样的规定。《保险法》规定了投保人有如实告知义务，如果投保人故意或因重大过失没有履行如实告知义务的。
用人单位未与劳动者签定
工厂在与劳动者签订合同后，劳动者在没有犯重大过错时，工厂能随便解雇劳动者吗？ 怎么说呢除非是法定情形，否则工厂其实是有权解除劳动关系的，但存在合法与非法的问题，以及无赔付，补偿或赔偿的问题法定无法解除的情形：工伤或职业病治疗、鉴定期间；女性劳动者在“三期”内；在单位连续工作十年及以上，且距离法定退休年龄不足5年的等这些情况下，工厂无权解除劳动关系，只要劳动者同意，工厂必须回复关系并补发待遇而其他大多数情况下，工厂一般可以选择解除，但存在非法与合法，是否要给与补偿甚至赔偿的问题1，劳动者主动辞职或劳动者的行为构成劳动合同法第三十九条规定（包括劳动者犯罪被判刑，劳动者因重大过错给单位造成重大损失，试用期内被证明不符合录用条件，劳动者营私舞弊给单位造成损失等），单位可以随时解除劳动关系并不需要支付任何补偿；另外，劳动者一方采取弄虚作假、强迫、威胁或趁人之危强迫单位签订的合同是无效的，单位也可以解除。2，如发生诸如企业搬迁等导致合同履行发生重大变更，或双方协商一致，或合同约定的终止情形发生时，双方可以解除合同，工厂支付补偿金给劳动者。3，工厂如果执意不再要劳动者，而合同未到期的情况下，除非经济型裁员，否则单位就是违法解除，劳动者有权要求恢复劳动关系或工厂支付。
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