到2020年，我国人才发展的目标中，人力资本对经济增长贡献率达到（）。A.25% B 参考答案：C
人力资本对经济增长贡献率提升至是多少 1、根据中国国家统计局2009年9月29日发布的报告显示，中国经济对世界经济的贡献率已从1978年的2．3％，上升到2007年的19．2％，中国对世界经济增长的贡献率已位居世界第一。
什么是人力资本 人力资本（2113human Capital），亦称“非物质资本”。与“物5261质资本”相对。西方经4102济学概念。体1653现在劳动者身上的资本。如劳动者的知识技能、文化技术水平与健康状况等。其主要特点在于它与人身自由联系在一起，不随产品的出卖而转移。通过人力投资形成。主要包括：用于教育的支出；用于卫生保健的支出；用于劳动力国内流动的支出；用于移民入境的支出。扩展资料：人力资本的理论不足：首先，教育与经济发展的实践表明，教育增长与经济增长并不总是成正比的。其次，教育、教育产品不能像商品、经济组织那样进行严格而准确的成本核算和费用分摊，更难以计算它的即时“利润”。再次，经济增长是受多因素变量制约的，教育水平仅仅是其众多因素之一，而且相当多的时候也不是决定性因素。最后，人力资本理论着重从经济角度衡量和研究教育问题，容易冲击、忽视教育的主体价值。正是因为这些缺陷，当许多国家发现教育投资并没有像人力资本理论所预言的那样带来丰厚利润的时候，从20世纪80年代中期开始削减教育投入，人力资本理论也有所势衰。参考资料来源：-人力资本
从人力资本贡献率角度论证人力资源的重要性 人力资本属于非物质资本，跟物质资本相比较，它在劳动生产率，业务流程优化，成本控制，企业管理等方面具有相当的贡献，只需要从案例中论证出人力资本可以大大推动企业发展，给企业带来高效益，就等于论证了人力资源的重要。
如何估计人力资本对经济增长的贡献率 人力资本主要由显性人力资本和隐性人力资本两个部分构成。传统的人力资本分析往往注重于显性人力资本而忽视了隐性人力资本。所谓的显性人力资本是指不具有知识产权的、普遍传播的能以较低成本和方法获得的人力资本要素。是构成人力资本价值的外在的、通过一般方法可以观察其价值构成或其价值可以得到确定的部分，如人力资本投资的价值形成、人力资本投资贴现、人力资本的会计成本、人力资本的现金流等等。如在大学和企业中能够以某种编码形式传播的知识和技术，学习者和劳动者将可以通过较低的成本获得，可以认为具备某种普遍性要求的能力、能够胜任具体工作的劳动者属于都显性人力资本。显性人力资本价值的衡量和激励措施可以通过外在的劳动成果等来进行，如各种计件工资、产量销售额奖励、年薪制、股权期权以及人力资本再投资等方式，激励人力资本创造更多的价值。
人才发展对经济社会发展的贡献率达到了多少人人力资本对经济增长贡献率攀升至？ 人才发2113展对经济社会发展的贡献地达到多少？人力资本5261在亲戚4102家中共享的？本身各种人的精1653力是真的，共枕被罩成个怎么办？等到工程。不能都兼容共享，这边平时都帮他们达到了能更好地兼容的过来。他的事我共享里打到的都是没事的，对经济增长贡献的。
人力资本贡献率 资本投资的特点：第一，人力资本投资的影响因素较多。人力资本投资的对象或客体不是非生命的物体，而是具
