公司让员工自己缴交个人所得税，合理吗？ 1、个人所得税缴税主百体是自然人，公司是个税的扣缴义务人，公司让员工自己交个人所得税是合理的。2、公司帐上员工的工资随着每个月纳税申报，在税务局是有申报记录的。3、是否逃税的问题，因为每个月的纳税申报是单位进行，员工个人无法监督或干涉，逃税是公司的行为。按税法目前的规定，当扣缴义务人度没有履行扣缴义务时，税务机关处罚单位，并不处罚个人。4、是否需要纳税的问题，只要工资薪金月收入扣除五险一专金仍超过3500元，超出部分按九级累进税率缴税。2015年个税起征点是属3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500
税款是由雇主全额负担如何计算个人所得税？
为什么有些企业要交个人所得税有些不用
关于企业负担个人所得税的若干问题 方法一正解。只能理解为税后工资，还原为税前工资，税金代扣（实际是企业承担），这样可以进成本。为最好的，合法的处理方式。唯一的遗憾是企业承担了部分成本（不是全额）因为所得税会抵扣部分
企业为员工负担的个人所得税与社保都不能在税前扣除吗？ 企业为员工承担的个人2113所得税款5261不能在税前扣除.应当将员工的不含4102税收入换算为含税收入，然后用1653含税收入计算税金。如发给个人工资2000元，那么企业为该员工应交税金不是（2000-1600）*5%20元，而是（2000-1600）/（1-5%）*5%21.05元。企业为员工承担的社保费及个人承担的部分可以税前扣除中华人民共和国个人所得税法实施条例（2005修订）第二十五条按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
单位不负担，个人全额交公积金可以全额抵个税吗？ 抵扣个2113税是2019年1月1日新修订的税法5261中的一项重要内容，也就是专项附加扣4102除的1653提出，以前可以抵个税的项目也就是所谓的“三险一金”，属于个人所得税前扣除部分，也就是个人的应发工资减去“三险一金”然后计算应纳税所得额，一金仅仅指的是公积金的个人部分，没有公司缴纳部分。而6项专项附加扣除分别是子女教育、赡养老人、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金，并没有再次强调公积金的公司部分可以抵扣个税。所以即便是公积金全额自费也不能全额抵扣个税，只能是个人部分用来作为专项扣除抵扣个税应纳税所得额。
请问老师，个人所得税部分与社保个人部份全由公司全额负担，这个会计帐务如何处理 个人所得税与社保个人缴纳部份全由公司负担，等于是变相涨工资，把这部分计入应付工资，然后按正常的做就行了。因为法律规定这些必须由个人缴纳，如果直接做到单位代交，一旦被查出要被罚款的。
