用人单位让员工负担全部社保费用是否合法？该怎么办？ 谢邀！用人单位要求社保的费用全部由劳动者本人出，肯定不合法。由企业代缴代扣养老保险的，单位出20％，个人出8％，不过，话说回来，虽然那20％是企业帮负担，钱还是劳动者赚来的，成本加大了，产品价格相应提高，照样不影响老板的利润。所以曾经有过这样的问题，一个企业帮缴社保的工资是3000/月，另一个企业不缴社保是6000/月，我讲我肯定去给6000的企业上班，然后自己缴养老保险。明年开始社保全部由税务局征缴，偷漏社保的时代过去了，上面问题所述的，不管社保由哪个出都好，主要还是劳动者到手的工资是多少，工资高留住人，工资低你招不到工。
如何降低企业负担社保费用 社保应该按照国家规定缴纳的。但为了降低社保负担，可以适当劳动者的缴费基数。基数越低，缴费越低。但如果太低，社保局会查的，最好在中等水平。
社保费用个人部分也由公司负担，会计分录该如何做呢？ 社保费有应由个人负担，如果单位负担，就应计入工资来核算，也是工资福利的一部分，分录如下：借：应付职工薪酬贷：银行存款
社保费用个人部分也由公司负担，会计分录该如何做呢？在员工工资仅1000元的情况下，公司打算社保费用个人部分也由公司出，即不用从工资1000元里扣回代缴社保的个人部分，但。
有人说给职工缴纳社保费，是增加企业负担，因此可不参保或少缴费，这种说法对吗？你怎么看？ 这是违法的话！大家可能不知，企业参保费用，都是税前费用纳入生产成本。因为，这部分是国家税收的一分之！不要胡说是企业全负担！否则国家不会让步！实际缴费是国家替你付款。
社保费用个人部分也由公司负担，会计分录该如何做呢？ 缴社保工2113资与实际工资没有冲突的，代缴社保部分+1000也未5261够缴纳个人所得税，所以4102没有影响。代缴部分可作为1653职工福利计入员工工资；可以由公司来负担，由于你的工资不是很高，可以把公司帮个人负担的部分计入“管理费用—福利费”具体做账如下：1、计提员工福利费：借：管理费用—福利费贷：应付职工薪酬—应付福利费2、银行扣款时：借：应付职工薪酬—应付福利费贷：银行存款扩展资料：企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记\"应付职工薪酬\"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费—应交个人所得税”等科目。企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。参考资料来源：-应付。
用人单位让员工负担全部社保费用是否合法？该怎么办？我的工作单位自员工入职起从来没有签订劳动合同，想要签合同必须员工自己承担所有社保费用，是否合法？。
关于社保中的单位负担 的医疗这部分 直接在管理费用一级科目下设置社保费用这个二级科目，然后将公司负担的社保费用放到这个二级科目中 社保费用在所得税清算时是可以税前列支的。我是这样操作的：个人负担。
有人说给职工缴纳社保费，是增加企业负担，因此可不参保或少缴费，这种说法对吗？你怎么看？ 给职工缴纳社会保险增加企业负担，这是不争的事实。表面上看缴社保单位缴纳一部分，自己再缴纳一部分，到的工资不增反降。但所谓的保险就是生病的时候，或者到老有保障，有依靠。现在舍不得缴纳社保，等到不能靠劳力吃饭的时候，去找谁呢？子女又不能依靠该怎么办呢？到那时再后悔是解决不了问题的，所以国家为了避免这类情况发生，规定有人单位必须给员工缴纳社保。让每个人老有所依，老有所靠。
社保的费用是完全由公司来负担吗？ 解答如下，社保是国家强制企业给员工缴纳的，但是并不是社保的费用完全由公司来负担，公司和员工各承担一定的比例： 养老保险，企业缴纳20，个人缴纳8；。
