材料一：党的十七届四中全会提出，要加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部深入 （1）政治领导、思想领导、组织领导。（2）①以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，发挥党组织和党员的作用，科学制定大政方针，加强党对。
如何培养选拔优秀年轻干部 历史和现实的经验都表明，我们如果不从政治上正确地提出并解决接班人的问题，不从组织上保证党的路线和政策的稳定性和连续性，就不可能经受住前进道路上的风浪和考验，就不可能做到长期为人民执好政、用好权。进入新世纪，面对国际国内环境和形势任务发生的深刻变化，党要完成历史赋予的庄严使命，继续推进建设中国特色社会主义伟大事业，就必须不失时机地抓紧培养选拔大批善于正确判断形势、把握大局，能够在错综复杂的条件下卓有成效地开展工作的年轻干部。
下列句子，没有语病的一句是[ ] A、加大培养选拔优秀年轻干部的力度，是一项十七 答案：D
如何培养选拔优秀年轻干部 历史和现实的经验都表明，我们如果不从政治上正确地提出并解决接班人的问题，不从组织上保证党的路线和政策的稳定性和连续性，就不可能经受住前进道路上的风浪和考验，就不。
为什么要加大培养选拔优秀年轻干部力度？ 年轻干部是党和国家的希望，肩负着承前启后、继往开来 的历史重任。源源不断培养大批优秀年轻干部是关系党和国家事业 的根本大计。加大培养选拔优秀年轻干部力度，事关党的。
如何培养选拔优秀年轻干部求解 是各级党组织加强干部队伍建设的一个重大课题。一、加强培养锻炼注重加强理论、知识修养。培养他们牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，提高运用马克思主义的立场、观点、方法观察问题、分析问题和解决问题的本领。既要有助于年轻干部打下扎实的理论功底，又要结合当前经济社会密切相关的内容重点学习。有计划地组织年轻后备干部到艰苦地区挂职锻炼。二、强化监督管理对年轻后备干部的监督应是全方位的，党内监督、法律监督、群众监督和舆论监督都是有效的办法。考察他们的政治态度、思想倾向、能力素质，及时指出不足和努力方向，使他们保持持之以恒的工作热情和干劲。不宜留在后备干部队伍的，要果断淘汰，并及时补充新鲜血液，使我们的年轻后备干部队伍通过不断地新陈代谢，保持良好状态和朝气。三、注重选拔任用一是用贤用能。就是要根据年轻后备干部的德才表现，起用德才兼备的人才。二是用其所长。组织上用人，要注意扬长避短，达到年轻干部使用的最佳效果。三是用人不疑。我们应大胆使用年轻后备干部，敢交任务，敢压担子，敢于放手，给年轻后备干部创造一个宽松的发挥空间。
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：geyao168培养选拔优秀年轻干部工作总结我们按要求对培养选拔优秀青年干部工作进行了认真自查。几年来，xxx对培养选拔年轻干部工作是十分重视的，措施是比较得力的，取得了一定成效。现将主要情况汇报如下：一、解放思想，把培养选拔优秀年轻干部工作摆上重要位置。培养造就跨世纪的一代年轻干部，事关党和国家的前途命运。文件下发后，一班人及时进行学习，认真领会精神实质，根据省、市委的具体要求，结合干部队伍的实际，制定下发了意见。明确了指导思想，制定了规划，规定了后备干部的选拔条件、范围、程序和培养目标，拟定了培养方式和管理使用办法。充分利用各种会议宣传培养选拔优秀年轻干部的重要意义，并把培养选拔优秀年轻干部工作作为考察一个地方、一个部门党政主要领导工作的一项重要内容，摆上重要位置，常抓不懈。召开了培养选拔年轻干部工作会议，下发了《关于做好调整补充后备干部工作的通知》，进一步规范了后备干部选拔培养工作，对科级后备干部进行了全面调整充实。二、坚持标准，强化措施，建设高素质后备干部队伍。1、把好入口，选准苗子。几年来，我们在组建后备干部队伍时，始终坚持干部“四化”方针。
为什么要重视培养选拔优秀年轻干部？ 人事有代谢，往来成古今。干部队伍新老交替与合作是一 个持续不断的历史过程。源源不断地培养大批优秀年轻干部，是党的事业薪火相传、国家长治久安的重要保证。。
