公开选拔领导干部的任用与管理如何进行？ 组织（人事）部门根据考察情况和考试成绩，研究提出任用建议。按照干部管理权限，由党委（党组）集体讨论作出任用决定，或者决定提出推荐、提名的意见；认为无合适人选的，该职位选拔可以空缺。对党委（党组）决定任用的干部和决定推荐、提名的人选进行公示 组织（人事）部门根据考察情况和考试成绩，研究提出任用建议。按照干部管理权限，由党委（党组）集体讨论作出任用决定，或者决定提出推荐、提名的意见；认为无合适人选的，该职位选拔可以空缺。对党委（党组）决定任用的干部和决定推荐、提名的人选进行公示。公示后，未发现影响任用问题的，办理任职手续或者按照有关规定推荐、提名，并向社会公布选拔结果。对公开选拔任用的干部实行一年的试用期。试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职务层次安排工作。对经过考察符合任用条件但未能任用的人员，符合后备干部条件的，可以纳入后备干部队伍进行培养。最新标签：公务员咆哮哥北京的公务员生活浙江宁波，笔试责编：桃子
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公开选拔领导干部的任用与管理如何进行？组织(人事)部门根据考察情况和考试成绩，研究提出任用建议。按照干部管理权限，由党委(党组)集体讨论作出任用决定，或者决定提出。
哪些人员可以参照《党政领导干部选拔任用工作条例》开展选拔任用 选拔任用参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体及其内设机构领导成员，选拔任用非中共党员领导干部、处级以上非领导职务的干部。
