在人力资源外包公司做人事好吗 不太好，希望做人力资源还是去大企业做，不然就选猎头公司做猎头顾问、或者去人力资源咨询公司做人力资源咨询顾问可以学到很多组织架构、薪酬架构、绩效考评方案的设计，在。
人力资源外包靠谱吗 人力资源的新趋势，找一家靠谱的公司
苏州汇思人力资源有限公司怎么样？ 简介：2001年，汇思集团（HUMANPOOL）创2113始于中国5261苏州，现为中国就业促进会副会长单位4102。自成立以来，汇思始1653终坚持“用心做人力资源事业”，致力于成为“中国最有影响力的专业人力资源方案解决商”。我一直觉得人才像玉，每一块玉都有自己的特质，而且好玉可遇不可求。也许你是偶然路过汇思的网站，这个偶然也许是必然，因为唐骏曾经说过“打工最重要的是选择好行业和老板”，汇思从事的人力资源行业是个很有前途的行业，我和我的团队致力成为你好的事业伙伴。所以，如果你是人才，不妨投一份简历，职位可以为你定制。我心目中理想的汇思：赢利能力良好，具有高度的社会责任感与反省精神，能够让自己与同仁获得成长机会，不止提供一份工作，更努力提供一份崭新的生活。1200万美元的风险投资，以及比较具体的上市计划，将会使汇思将成为中国人力资源行业一家具有竞争力的公司。“汇集英才，思考未来”是汇思名称的来源。我希望更多的有志之士，加入汇思，和汇思人一起分享责任与荣誉、快乐与艰辛、遗憾与坚持…。在这场汇思“江南-中国-天下”的漫长征程中，执手是为了远行，我们帮助彼此成功，期待成就百年！一支年轻、快乐的创业团队，欢迎你的加入！。
在人力资源外包公司做人事好吗 不太好2113，希望做人力资源还是去大5261企业做，不然就选猎头4102公司做猎头顾问、或1653者去人力资源咨询公司做人力资源咨询顾问可以学到很多组织架构、薪酬架构、绩效考评方案的设计，在外包公司做人力资源的话，本来公司都是服务没有实业，做着没什么技术含量，前途不太好。希望对你有帮助，请选为最佳答案，谢谢。
汇思人力资源有限公司主要管理什么 他们主要业务是代缴社保公积金，我公积金能贷款买房还是要感谢他们，他们好像也有劳务派遣，是替企业招聘的貌似，只知道这些啦
人力资源外包靠谱吗？ 这个问题分两种情况！第一企业是否为劳动密集型企业，通常情况下企业会把人员密集的后端岗位外包出去，从而来降低人力成本，这里所说的人力成本不是发放薪资的成本，企业在面向社会招聘的时候所投入的成本，近些年来随着人们教育程度的提升求职者对岗位的期望变高，由于公司要求没有降低的情况之下，在社会上招聘的难度加大，自然而然人力物力的投入就加大了，所以很多企业选择劳务外包的方式来降低人力成本，劳务外包简称人力外包，员工以派遣的身份进入公司为公司创造收益，这批派遣的员工从法律角度上来讲是属于派遣公司的员工，派遣公司为了扩大自己的盈利空间难免会出现乱扣钱的现象，公司在进行劳务外包的时候如果这点处理不好，后期导致岗位人员流动性变高，岗位留职人员技术性较差等因素。第二企业并非劳动密集型企业，就没有必要进行劳务外包，尤其是技术型较强的企业，技术泄露、人员流失、管理阶层渗透等因素对公司造成的影响是不可估量的！对于这个提问个人给出的意见就是综合考虑自身企业类型，是否需要进行劳务外包，如果需要那么在外包初期员工待遇方面要进行严格把控，核心技术岗位、领导阶层不能外包，劳务外包是一把双刃剑如何使用还是应该结合自身情况综合。
人力资源服务外包公司靠谱吗？他们介绍的公司跟工作是不是正规的。要问些什么问题。 这个很简单，要求人力资源提供五险待遇，并且问问如果没有五险人力资源怎么 给个人保障，一般都会帮他们入工伤险，如果两个都不提供慎重考虑其实这个时候你最应该关注的是个人素养和职称的加分，比如你是学建筑工程的，首先确保本科或者函授本科，并且尽快考取二级建造师，助理工程师，用人单位一看你这么任学哪有不愿意要的
人力资源服务外包公司靠谱吗？他们介绍的公司跟工作是不是正规的。要问些什么问题。 我是这么理解的，你和外包公司签了合同，但是你实际不在外包公司上班，而是派到某个公司去上班，你要遵守上班的公司规章制度，但是你又不是那家公司正式雇员。打个比方，。
人力资源外包好不好？我是一家创业公司的老板随着公司的逐渐扩大，感觉人事这块还是存在很多问题，跟我们…
