残保金如何计算？ 残保金是什么？企业为什么. 工资超过5000个税怎么扣 自然人电子税务局扣缴端办. 所得税的查账征收与核定征. 1分钟告诉你：个人所得税. 王海娇Aijo. 个税不填房东信息 房租。
残保金记入管理费用的什么明细科目 残保金记入管理费用的残保金明细核算。保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。需缴纳的保障金按下列公式计算：知（一）按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%；（二）应缴金额道=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资；（三）实际应缴金额=应缴金额-减免金额。扩展资料用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的，应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请时应提供书面申请报版告、重大经济损失的相关证明，以及本单位审计报告和会计年报等相关材料。用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过6个月；减缴数额不得超过1年的保障金应缴额；已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可申请免缴保障金。参考资料来源：-企业管理费参考资料来源：-残保金
安徽残保金怎么计算 机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)，均应按不低于本单位上年度在职职工总数1。5%的比例安排残疾人就业，未达规定比例的用人单位应在征收期。
公司有残疾人，可以减免残保金吗？ 公司有残疾人可以减免残保金，但是要符合规定才可以减免，以广州市为例。根据《关于32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333431336230落实小微企业免征残疾人就业保障金的通知》规定，自2015年1月1日（含1月1日）起在工商部门登记注册的小型微型企业，安排残疾人就业未达到在职职工总数的1.5%，且在职职工总数在20人以下（含20人）的，自工商登记注册之日起免征36个月残保金。2015年1月1日前登记注册的小型微型企业，安排残疾人就业未达到在职职工总数的1.5%，在职职工总数在20人以下（含20人）的，且自工商登记注册之日起至2014年12月31日止未满36个月的，免征不足月份的残保金。用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。用人单位申请减免保障金的最高限额不得低于1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最大期限不得超过6个月。扩展资料：法律法规：《残疾人就业保障金管理暂行规定》第一条，在贯彻实施《中华人民共和国残疾人保障法》的过程中，一些地方法规规定机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织安排残疾人就业达不到一定比例的，要交纳。
