公开选拔副科级干部的考试内容是什么？ 这个各个地方都不一样。而且跟职位也很有关系。一般来说考《公共基础知识》《领导能力综合测试》的比较多。公共基础知识的信息量比较大，涵盖政治、历史、法律、管理、科技、公文等等。领导能力综合测试分两种，一种是纯的领导能力测试，主要考领导日常工作中可能出现的问题，你该如何处理。另一种是公共基础知识和领导能力的融合，即考公共基础知识，又考领导日常工作处理。考试方式也有两种，一种是机考，一种是笔试。笔试的话，有纯主观题，还有客观题和主观题一起考的。机考的话一般都是客观题。如果需要什么资料的话，建议你买些党政选拔考试的书。个人推荐《人民出版社》的，他家的书比较全。你可以根据你的需要购买。教材、试题等等。
公开选拔副科级领导干部考试考什么科目，看什么资料？
为什么要公开选拔副科级领导干部 公开选拔副科级是党政领导干部选拔任用方式之一。1、公开选拔副科级是党政领导干部可以促使优秀人才脱颖而出。2、公开选拔副科级领导干部，对于加强党的执政能力建设、实施人才强国战略、深化干部人事制度改革和建设高素质干部队伍的要求，推进党政领导干部考试与测评工作科学化、规范化和制度化，都具有重要意义。3、公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合的方法选拔副科级领导干部，可以基本保证党政领导干部的能力素质要求和职位特点有机统一。
副科级干部选拔具备哪些条件 我是一名曾经从事组织部门工作的人，我就从我的工作实际谈谈你的问题，希望能给你提供一些参考和帮助。根据党政领导干部选拔任用工作条例，任副科级相关条件：1、年龄原则上35岁以下；2、学历大专以上；3、参加工作三年以上；4、连续三年年度考核称职（或合格）；6、符合任职的其它条件（灵活的，是因岗位所需提出的要求）。正常情况下这是硬性要求。担任副科级相关程序：1、单位向组织部门提交推荐干部意见；2、组织部门在你所在单位进行干部考察，第一环节是民主推荐（不明确人选，但关键要单位主要领导的推荐意见和人选）必须意见集中，得票过半。第二环节是对得票过半的干部定向考核，从德、能、勤、绩、廉和任用意见方面进行民主测评。第三环节是进行干部考察谈话，谈话人数不少于你所在单位工作人员的80%；3、通过以上环节，你被列为拟提拔人选，进行为期七天的任前公示；4、由组织部门提交县、市委常委会研究任命。我说的是正常情况下提拔任用的，至于公开竞争副科岗位，那难度是更大的
