法律对劳务派遣的规定有哪些 1。劳务派遣暂行规定第一章总则第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民。
企业用劳务派遣工是不是不能超过总人数的10%，如果超过了呢？ 用工单位使用劳务派遣员工不得超过其用工总量的10%，如果违反可根据《劳动合同法》规定进行罚款。
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期满。请问合同中这一项条款是否合法，有没有法律效力？ 你好，这个也是可以的哦！当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 4位律师回答 甲天下律师事务所 专业：刑事辩护 交通事故 婚姻家庭 损害赔偿 合同纠纷。
劳务派遣暂行规定第十三条是何内容？ 被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形 的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条第一 款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位；派遣期限届满 的。
员工派遣期一般是几年根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无。
劳动合同期限届满劳动者怎么办 劳动者要依据有关法律、法规看自己本人是否属于企业不得终止劳动合同的范畴。具体内容为：一、劳动者因工负伤或患职业病，被确认部分丧失劳动能力的；二、劳动者在医疗期、。
劳动合同期限与派遣协议期限不一致存在哪些风险？ 实践当中，由于劳务派遣协议是由派遣单位与用工单位签订，双方建立的是民事合同关系；而劳动合同是由派遣单位与派遣员工签订，双方建立的是劳动关系；用工单位与派遣员工。
劳动合同为“有固定期限”合同；当劳动者在工作单位做至派遣期届满，如用工单位无异议派遣期限自动廷长。 1.你这种情况应属于与劳务派遣公司签订劳务派遣合同后，到用人单位工作。派遣合同期满自动延续，以前的劳动合同需要做变更处理，就派遣合同期限需要变更延续。2.如果没有对以前的派遣合同变更，而继续保持劳动关系，则转为无固定期限劳动合同。3.实际用人单位（用工方）仅与劳务派遣公司存在劳务合同关系，而劳动者仅与劳务派遣公司存在劳动合同关系，即使劳动者主张补偿也只能向劳务派遣公司主张而不能向实际用人单位主张。而且你这种情况属于以前有合同，但合同期满没有续签而转为无固定期限劳动合同。因此，除非劳务派遣公司单方解除劳动合同或者劳动合同期满劳务派遣公司不再与你续签，你才可以要求劳务派遣公司支付经济补偿金等相关费用。希望可以帮到你！
三期女职工被用工单位退回外服，理由是派遣期届满，这样违法吗？
