质检仪器测定费记什么会计科目 购买办公用品打的费

车间的管理人员的工资是入管理费用还是制造费用？ 一、如果是车间管理人员的工资做账时应该计入制造费用，行政管理部门的管理人员工资做账时计入管理费用。二、发生的生产车间管理人员的工资等职工薪酬，借记本科目，贷记“应付职工薪酬”科目。三、工资及附加费、工会经费、职工教育经费、师资费、外委培训费、住房公积金、养老保险费、失业保险费、折旧费、办公费、医疗保险费等，这些都该计入到管理费用。四、计算规则 工资及附加费 公司各部门发生的工资及福利费用.福利费用如实列支，不超过应付职工薪酬14%的准予扣除，超出部分进行税务调整。工会经费 公司按应付工资2%计提的工会活动经费。职工教育经费 按应付工资的2.5%计提的用于职工教育方面的费用.开支的范围主要有培训教材费，师资费，外委培训费，培训教师以及外委培训人员的差旅费，交通费等，培训领用的消耗品和零配件等。住房公积金 公司为职工交纳的住房公积金，计提基数是岗位技能工资，计提比例公司为10%，个人为10%（其中个人部分从个人工资扣除）。养老保险费 公司为职工缴纳的养老保险费用，计提比例公司为20%，个人为8%（其中个人部分从个人工资扣除）。失业保险费 公司为职工缴纳的失业保险费用 医疗保险费 公司为职工缴纳的医疗保险费用，其中个人。请问如何控制办公用品、快递费，以及交通费。 办公用品设购买、领用登记簿快递统一由行政人员寄出，并且结账时，让快递公司提供清单（清单会上有详细的记录）打的费：报销单上写上（始发地—目的的，办事内容等）购买的办公用品应该属于什么会计科目 直接记入管理费用就可以了。办公过程中发生的打的费 是计入管理费用——办公费 吗？ 可以计入管理费用—交通费作为费用处理的办公用品，需要打出入库单吗 根据财务管理的需要确定；一般大公司一般是需要出入库单的，而小公司办理一个出入库登记簿，让领用人在登记簿上签字即可。从小公司来说，在购进原材料或库存商品作为费用处理的办公用品，一般不需要开具库单，直接计入管理费用；领用人在出入库登记簿上签字即可。一般比较大企业或公司在购进原材料或库存商品时，仓库保管员应开具材料或商品入库单入账，生产工人或生产车间人员来领用材料时，仓库开具出库单；会计人员应根据仓库出、入库单来核算成本等账务处理。扩展资料：财务用品包括：1、手工记账：①账本（总账、明细账、日记账等等）②凭证（收入凭证、支出凭证、转账凭证）③报表（利润表、资产负债表等等）④钢笔（最好是财务专用的那种）⑤墨水（蓝、黑、红色）⑥算盘（基本用计算器）⑦尺、回形针、大头针⑧科目章、自己姓名图章、印泥⑨出纳需要各类银行结算凭证（贷记凭证、电汇凭证、支票等等，可从星始网上购买），有条件的可以为出纳配置点钞机等⑩其他2、电脑记账①电脑（含打印机、最好能接入宽带）②电脑记账凭证③财务软件④钢笔（最好是财务专用的那种）⑤墨水（蓝、黑、红色）⑥算盘（基本都用计算器）⑦尺、回形针、。就是购买电脑的时候报销的打的费应该记到哪个科目？ 管理费用下面最好设明细科目，这样表示清晰又便于管理。对于比较重要或者金额比较大，费用支出比较频繁的，设置明细科目比较容易管理。例如：工资、职工福利费、折旧、办公。什么样的费用可以计入办公费？在税务局购买空白发票可以吗？ 1.你买本子、笔、凭证、房租，这些和你办公有关的费用可以放在这个科目里面。2.买发票的钱可以放里面。把工人加班回家的打的费和中午的午餐费计入制造费用里面行吗？ 可以，你看看制造费用核算的内容。制造费用 制造费用是指企业各个生产单位（分厂、车间）为组织和管理生产所发生的各项费用。其内容包括：1.车间管理人员工资：是指生产。质检仪器测定费记什么会计科目 质检仪器测定费可2113计入管理费用科目，发5261生质检仪器测定费时，会计分4102录为：借：管理费用1653 贷：银行存款/库存现金管理费用是指企业的行政管理部门为管理和组织经营而发生的各项费用，是期间费用的一种，它主要是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。具体包括的项目有：工资福利费、折旧费、工会费、职工教育经费、业务招待费、房产税、车船使用税、土地使用税。印花税、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、坏账损失、公司经费、劳动保险费、董事会会费等等。为了核算和监督管理费用的发生和结转情况，企业应设置“管理费用”科目。该科目的借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记月末转入“本年利润”科目的管理费用，月末一般应无余额。管理费用的明细科目设置及说明：1、管理费用—工资：所有行管人员工资、奖金及为行政区域服务的临工工资（临工工资发生时直接计入）；包括加班、值班工资。2、管理费用—职工福利费：后勤部门福利费用（含食堂、医务室）、体检费、所有医疗性支出、节假日发放的职工福利、困难职工补助、清凉费、等所有与职工福利相关的费用；发生时凭据直接计入，另包括计提福利。3、管理。

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