如果有个机会可以让你深造，但你现在手里的任务关系到公司重大利益，你如何抉择？ 看深造完了 公司还会不会用你最好 是你可以做完手上的任务 再去深造 或者把任务交给真正有能力 能把这个事情做好的人 自己再去
当利益发生重大冲突时，亲情受到最大威胁，做为旁观者怎样帮助他们调解？ 金钱不是万能的，有很多的东西是金钱买不到的。有钱可以去偷情，但是绝对买不到亲情。人们常说旁观者清，你想帮助他们是好，如果是因为利益而发生冲突，我想你应先了解到。
我有重大项目！不想献给企业，想给政府做，为保护自己利益，肯定要请律师我该怎么办？
根据《劳动合同法》规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ ）。
故意做了有损他人重大利益的事，会被抓？ 具体看什么情形，如果是故意毁坏他人财物是可以被抓的
现在领导要辞退，我在工作中没有重大的任何失误，改如何维护自己的利益呢 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
如果一个人，你伤害了他重大利益，他却笑着对你说没事，并且原谅你(与爱情无关) 这种人只可理解为他为人处事大度，常常与人为善，心存善念，自然不会把有人做出伤害他的事情放在心上
如何制定，修改或决定直接涉及员工切身利益的规章制度或重大事项？ 根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将该规章制度或者重大事项进行公示，告知劳动者。具体程序有四步：（一）用人单位拟订草案。（二）用人单位可以召开职工代表大会或者组织全体职工进行讨论，听取全体职工意见，在组织全体职工进行讨的基础上，用人单位可以开会讨论或者将草案印发各部门收隼意见等方式进行。（三）与工会或者职工代表平等协商，就规章制度的内容，特别是职工代表大会或者全体职工提出的修改意见，与本单位工会或者职工代表充分沟通、商量，形成共识，达成一致意见。（四）将规章制度公示或者告知劳动者。用人单位可以采用公告栏或者员工主要活动场所公示规章制度，也可采用制作员工手册方式，并经员工签字确认，做到人手一册，人人皆知，没有经过公示或者告知劳动者的规章制度，不具有法律效力。经过上述程序制定的内容合法的规章，方具有约束力，单位及本单位劳动者都应当遵守。
行政许可涉及他人重大利益的应如何处理？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
涉及劳动者切身利益的重大事项指的是哪些事项 根据《劳动合同法》第四条的规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及。
