没有什么是“铁饭碗”了，连各大银行都开始大量裁员 铁饭碗早都被打破了。铁饭碗，顾名思义，饭碗乃铁所铸，坚硬非常，难于击破。人们通常将其意延伸，指一个好的单位或。
女生在三线城市的四大国有银行之一的支行工作，她能有着什么样的职业发展？ 朋友（女生）2013年大学毕业经历了定向招聘之后开始在三线城市的四大国有银行之一的支行工作。现在是普通…
为什么银行大规模裁员同时大规模招聘，现在进银行到底好不好？ 本人11年通过校招进入某国有四大行之一，号称三湘金融领头羊，现在已经7年，基本上都在最基层的网点打拼，除了个金条线没呆过，其他岗位都经历过，经手贷款上亿，大大小小场面都见过一些。我有几点银行工作的感受，你也可以体会一下。1、柜台的气氛太压抑我记得2011年报到的时候，人力资源部就把我分到了网点，第二天就开始上柜台收钱。一般来说进入银行都会分配去基层，不会直接留在机关，在基层最缺人的地方就是柜台。由于没有任何关系，我分到的网点属于支行效益最差的地方。同样是坐柜，同样是工作一天，一年收入就会比别人少很多。所以我们那个网点柜台里面风气很不好，怨声载道。似乎所有的校园招聘员工都会被下派到网点充实柜台力量，你去网点办业务的时候经常听到这么多人排队？为什么不多开几个柜，实际上，我告诉你，那是因为没有人，柜台里面的人拼命都想离开。在银行里面，最深一点就是得罪谁也不能得罪老员工。多数年轻人，初入行说话性格都比较直，无意之中很容易冲撞了老员工，老员工最常喜欢说的一句话就是“你不是研究生吗？这点事都做不好！然后还会有老员工在领导面前打小报告，如果你的能力很强，精通柜员十八般武艺，技能在全省都叫的上号。那也不见得能。
为什么银行大规模裁员同时大规模招聘，现在进银行到底好不好？ 作为一个财经工作者，也几乎在银行系统工作快要快要退休的银行“老兵”，我首先声明的是，题主说的银行大规模裁员的情况并不存在，大规模招聘每年都有，但这也只是银行员工新老更替、新陈代谢的需要。至于说现在到银行工作，我觉得并不是一个最好的选择。现在几天大国有商业银行近几年员工减少了几万人，并不上银行解聘，而是一些员工出于银行任务重、压力大、待遇差等因素，看不到银行工作前景而辞职的。银行看起来每年大规模招聘，每家行每年招聘几万人，但具体到下面基层银行处，新进员工就比较少了，有时一年都难进1至2个，新的员工还比不上退休的或辞职走路的多。而且这些也都是面临大学刚毕业的校园招生，让一些并不懂得银行工作套路的年轻人来充当一员的营业临柜人员。至于说现在进银行工作不是最好选择，是因为现在的银行已非昨日的银行，躺着赚钱的日子已经结束，银行在新兴金融业态的冲击下业务市场加速萎缩，曾经的辉煌也成成昨日黄花，“金饭碗”已变成 了“铁饭碗”甚至是泥饭碗。而且现在到银行工作，年轻人都要从一线临柜人员作起，各项任务较重，有存款、贷款、银行卡、网银等，如果有社会资源还好，没有社会资源，这些任务完不成，每月、年底考核拿不钱，。
2019年国际大型银行裁员多达5万人，银行为什么掀起了裁员热？ 随着经济的发展以及科学技术的进步，很多行业都出现了大量裁员的情况，特别是近几年，裁员情况更是严重。而在银行业，2019年的裁员近5万，原因则有以下几点：第一，科技发展，AI智能在很多很多繁琐的工作上发挥出巨大作用。在银行，一些比较繁琐但是又很简单的工作需要的人力较多，比较核心技术的领域需要的人则比较少。这样就造成了人力资源的不合理利用。对于AI智能来说，它可以很快胜任这些繁琐但是又简单的工作，还能大大提高效率。并且，对于银行来说，AI智能的加入，不仅仅节约了大量的成本还提高了效率，所以用AI代替人工在所难免。第二，人员自身能力问题。在很多人的观念里都觉得进了银行就是获得了铁饭碗，相比于市场上的一些公司，银行的竞争力较小，在这种安逸的环境下会让人变得懒惰，不愿意努力提高自己，这样，他们也就止步不前、没有成就。在面临着智能时代时，没有危机感的人，没有任何进步的人终究会被淘汰。第三，网络的发展，手机支付的便捷让银行的一些工作变得多余。现在很少人会使用现金，去ATM或者前台取现金的人也越来越少，没有顾客就会让银行所收货的利润减少，这时也就只能通过裁员来缓解压力了。
国有5大银行裁员意味着一什么？
你为什么从中国建设银行（或者其他银行）离职？请讲述下深层原因，待遇不好？还是前途渺茫？ 因为父母都是建行职工，从小住在建行宿舍楼里，各种原因的离职看的太多。简单说说我看到的。1.的确有像楼…
银行在五年十年后真的会大量裁员吗？ 泻药如果从目前经营业务范围不变的情况下分析裁员是一个大趋势，可是央企毕竟是国有企业，国有企业直接归…
选择离开工行或其他国有银行的员工，你们后悔过吗？ 正在准备离开工行。等办完离职的那天再来更新。更新一发—今天来更…
