国有企业领导的收入标准如何定
2017年国企改制 您好，<；ahref=\"http：//china.findlaw.cn/ask/question_43211804.html\"target=\"_blank\">；劳动合同法中规定，合同中的重大事.
2020年国企职工解除劳动合同给什么补偿金 国有企业的职工如果被迫解除劳动合同的话必须给予经济补偿金，经济补偿金的标准和民营企业都是一样的，按照该职工在国企工作的年限，还有一种比较特殊的情况就是国有企业因。
我在一个国有企业工作，如果没有重大过失造成公司重大损失，国企辞退员工有什么补偿标准吗 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
一、国有企业解聘赔偿标准为了在企业改制进程中规范改制企业职工经济补偿金标准，保护职工的合法权益，省劳动和社会保障厅与省财政厅近日联合下发《关于规范改组改制国有。
国有企业人员失职罪最新量刑标准？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
国企辞退员工补偿标准2020是什么？ 国企辞退员工补偿标准：按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行补偿，对于不满六个月的按照半个月工资来赔偿，对于不满一年的宴一个月工资来赔偿，具体情况结合实际。
国有企业签订用工合同一般签多少年？能随便辞退工人吗？ 国企一般签订的都是长期合同。国企、央企都差不多。有的国企属于地方国资委管理的那种，有的规模比较小或者才成立的话，一般也会分几次签订劳动合同，但劳动合同最多签订第三次就必须是长期合同。如果期限未满你又没有违反单位的规章制度，单位单方辞退你，可以要求单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿。如果员工有重大违规行为或者劳动合同法规定的特定情形单位可以单方解除劳动合同而不支付经济补偿金。无论是国有企业还是私营企业，随便辞退工人都是违法行为，工人可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的支付标准为每工作1年支付2个月工资。拓展资料劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。参考资料人民网—国有企业
