企业裁员流程是怎样的
什么是非法限制他人人身自由，如何处罚怎么规定
试用期裁员补偿咨询，与公司签订三年合同，试用期6个月，还有半个月就过试用期时，因公司经营困难法律如何规定的？
国企旷工一般怎么处理
劳动法规定辞退员工补偿标准2020 一、劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。。
一个月旷工几天算自离
由于公司出现经营困难，现进行裁员，但是没有裁员通知，只是面谈，口头通知怎么跟公司谈赔偿呢 您好，您可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金
劳动合同没有写明转正薪资是否违法？1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人。
公司裁员是不是要提前一个月通知 只有用人单2113位依据《劳动合5261同法》四十条与劳动者解4102除劳动合同时，才需要提前一个1653月通知或者多支付1个月工资的代通知金。其余情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同没规定必须提前1个月通知劳动者。劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要。
2021年劳动法辞退员工补偿有哪些规定 一、劳动法辞退员工补偿有哪些规定根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。。
