文明单位创建汇报材料 考察材料有助于对于个人的品行进行帮助，有助于领导了解你个人的道德品质和人员的选取，是很好的辅助材料。小编整理了相关的作文范文，快来欣赏吧，希望对你有帮助哦。。
加强政治机关和政治干部队伍建设包括哪三个方面 提升思想政治工作中的文化含量 企业思想政治工作为企业文化建设的正确方向提供保证，企业文化为思想工作服务于经济工作提供载体，两者相互融合又相辅相成的。。
如何提升党员干部执行力
高分求2500字的发言稿 同志们：为进一步提升行业优质服务水平，推动我市文明城市创建工作向纵深开展，经市委研究，决定召开这次全市窗口行业精神文明创建工作会议。刚才，邢部长传达了市文明委关于在全市开展“创优质服务名牌 树行业文明新风”活动及深入开展窗口行业精神文明创建工作的实施意见。行业创建目标任务、考核标准已十分明确，希望大家认真抓好落实。下面，我就做好这项工作讲三个方面的问题。一、统一思想认识，切实增强创建工作的责任感和紧迫感一个城市的文明程度，是城市形象和发展水平的集中体现，也是城市综合实力和竞争力的重要组成部分。实现跨越式发展，不仅需要经济的跨越式发展，更需要立足长远，努力提升各行各业的服务意识。创优质服务名牌有助于树立行业良好的形象，为行业发展提供一面精神旗帜。它不仅具有现实和长远意义，更是一种巨大的无形资产。中央政治局委员，中宣部部长刘云山同志历来强调，精神文明建设就是在人头脑里搞建设，就是建设精神。抓好行业精神文明建设，是建设富裕、文明新兖州不可或缺的重要组成部分，是增强我市各行各业干部职工凝聚力和向心力的有效途径，也是行业精神文明建设工作为经济建设服务的重要途径。优化行业服务、树立文明行风可以。
如何提高邮政服务质量
绩效考核的建议措施有什么？ 绩效考核中存在的问题与对策绩效考核是人力资源管理的核心职能之一。是保障并促进企业内部管理机制有效运转，实现企业各项经营管理目标所必须进行的一种管理行为。绩效考核是企业以既定标准为依据对其员工的行为表现和工作方面的情况进行收集、分析、评价和反馈的过程。通过考核管理人员可以及时准确地获得员工的工作信息，并以此作为人力资源管理的依据，保证相关员工的劳动报酬、职位晋升、工作调动、人力资源开发、激励以及辞退等工作的科学性，还可以为企业决策提供参考依据。绩效考核可以使员工工作贡献对等于其既得利益，增强员工对企业的信赖感和归属感，提高工作效率从而有利于提高企业在市场经济中的竞争力。因此，随着人力资源管理在企业运营中的地位的提升，如何提高绩效考核逐渐成为理论界探讨的热点和企业界关注的焦点。一、绩效考核存在的问题作为人力资源管理的核心内容之一，很多企业已经认识到绩效考核的重要性，并进行了大量的探索，但仍然是管理人员的棘手问题。目前在绩效考核中存在的问题主要表现在以下四个方面：（一）难以建立科学客观的考核标准首先绩效考核标准不明确，主观性强。考核标准应该根据员工的工作岗位职能设定；应该建立在。
如何加强党员干部队伍建设 根据党的群众路线教育实践活动的要求，结合机关工作实际，市级机关干部作风建设必须常抓不懈。
那些名人学土木工程？
