什么是MBTI？由几个维度组成？他的作用是什么？与社会心理学有关系吗？请用社会心理学知识简单为其解释 http：//baike.baidu.com/link？url=By6TAyVZOOGV8hKFzy8wifg7HcNhzjh3ZrhjML4HchgsU9YOdEnDKbfxMtlZ-tsZS2o1f6LNqjvcGe7fnCPWxq
人才甄选的有效性应该从哪几个维度进行评估？ 一般需要用到哪些工具？如何实施？如何衡量是否有效？一般需要用到哪些工具？如何实施？如何衡量是否有效？显示全部 ？ 3 人力资源（HR）话题下的优秀答主 。
心理咨询有效吗？如何评估心理咨询的效果？ 心理咨询是否有效，从研究者角度来说，西方研究了几十年的心理咨询的过程与效果。最明显的结论是：（1）…
MBTI 测试结果稳定吗？ 文章地址：https：// zhuanlan.zhihu.com/p/11 1496763 对于我而言，觉得 MBTI测试还是挺神奇的。对于处于人生低谷的我很受用，现在最需要的是激励，在迷茫的时候需要找到方向。
有哪些让人惊讶的心理学知识？ 比如斯坦福监狱实验 跟大家分享一下心理学里著名的十大效应 1、鸟笼逻辑 挂一个漂亮的鸟笼在房间里最显眼的地方，过不了几天，主人一定会做出下面两个选择之一：把鸟笼扔掉。
培训效果评估的方法选择有哪些？ 培训效果评估是企业培训体系中不可或缺的一个重要环节，也是检验培训工作做得好坏的重要手段。它可以使培训管理者明确培训项目、内容、讲师选择的优劣，了解培训预期目标的实现程度，为后期培训计划、培训项目的制定与实施等提供有益的帮助。实践中我们的培训评估主要采用柯氏的四级评估模式（简称4R模式）：1、学习评估：测定受训者的学习收获程度（知识、技能、态度、行为方式等方面）。主要采取考试、现场问答、模拟测试、写心得体会的评估方式等。2、行为评估：主要考察受训者知识运用程度（培训后，其态度、行为方式的变化和改进情况）。我们一般通过行为观察、每月考核（主管评价）及员工关键事件盘点等来予以验证。若对于工作心态、管理方式类的培训，我们一般在培训结束时会布置行为转变行动计划表，到时看其行动计划表的实际完成情况等。3、反应评估：评估受训者的满意程度（对讲师、课程、培训组织等）。每次培训后都会做一个培训满意度的反馈调查，主要以现场发放调查表的形式来完成，调查表事先精心设计，主要涵盖总体评价、培训课程、讲师授课、培训组织、合理化建议等几个核心的调查内容。当然，这并不是唯一手段，我们还会通过现场观察培训氛围、。
怎样进行良好的情绪管理？ 人在不同的场合下往往会应对不同种类的压力类型，比如面对职场、家庭纠纷、亲密关系等等，不同的场合，需…
变态心理学主要是讲什么了 变态心理学 变态心理学是心理学的一个分支学科。这种两难处境中，心理学家们仍然采用前面的名称，即(Abnormal Psychology)来命名这一分支科学，。
个人心理评估的格式
