性格内向的人适合做人力资源吗？ 先说结论：适合。延伸的说一下，很多人问过内向的人适合做销售吗？内向的人适合做管理吗？内训的人适合创业吗？答案是适合！因为没有任何统计、规律、定理、管理学去定义、判断做这些需要外向性格、做成功这些需要外向性格，同样很多在这些领域取得建树的人也属于内向性格的。当然本质上我们需要客观的理解和定义“内向”—内向是性格内倾，更倾向与肚子相处、思考、判断。而这样的定义很多将其错误的理解定义为内向就是不会沟通、不会表达。内向和不会沟通表达是两回事，内向的人要做好事情处理好职场社交、职场上的沟通协作，不可避免仍然需要很强的表达能力、沟通能力、协作能力、组织能力，但是在这些能力之下，不妨碍我们独立思考、独处、比较慢热被动的人际交往。人力资源是管理学科，是企业中的重要管理职能，人力资源的各个模块核心的能力要求都落在分析判断、逻辑思维、沟通表达、演讲呈现、组织协调，从规划到招聘、从薪酬到培训都是这样的能力素质要求，所以你会发现和外向内向并没有关系。外向内向只是我们个人性格特质，投射到职场中是我们的生活方式、工作习惯、人际关系处理的态度，外向有外向优势、内向有内向的好。最后说一下，从小到大的教育都告诉我们。
性格内向的人适合做人力资源吗？ 很多人都说HR是一个接触多方面人的工作，那么有些人就说自己的性格可能比较内向，自己是不是选择这个行业或者是选择这么专业是一种错误的选择呢？其实针对我自己来说，我个人觉得性格内敛的人对于选择HR除了是一种能力的完善也是一种机遇。我其实就是一个性格来说相对比较害羞的女孩子，我长的很普通，所以一直以来我相对来说是比较自卑的一个女孩子。但是我毕业以后的第一份行政工作就是HR招聘。我觉得，这份工作让我获得了很多。不仅仅是知识方面的提升，更重要的是一个能力方面的提升。因为本身我性格比较内向，不善于交谈，但是我在工作期间逼迫自己去适应这样的新环境，我学尝试接触各类不同性格的人，去跟各个部门接洽，然后完成领导安排的一个工作。这对于我来说除了锻炼了自己的一个适应能力，而且通过与应聘者交谈我还了解很多方面的一个知识。其实有时候，我觉得很多人觉得自己适不适合该类工作，是自己给自己找寻的借口。工作不是会不会做，适不适合做，而是你敢不敢接受这份工作的挑战。不要因为你觉得自己害羞害怕而去拒绝，而是应该勇于尝试。因为在现实生活中很多的工作不是封闭的自我发展，而是需要接触各类各样的人，不仅仅是HR这份工作还有很多的。
人力资源管理什么样的性格适合呢？内向、易紧张的人适合吗？ 人力资源管理最关键的2113前提当然就是，你喜欢5261与人4102打交道。然后就是，你擅长与人打交道1653。如果你内向又容易紧张，我建议你还是不要从事人管为好。人管有一个核心理念就是：人岗匹配。内向的性格是无法适应这个岗位的，所以也难以有所发展（除非你真的想当一辈子人事专员）。但是你要是真的觉得这个工作好的话也可以尝试，说不定对你的性格是一个磨砺和塑造。因为说句实话，内向又易紧张的话对很多工作都不适合，所以也许你该考虑的是改变一下自己。
性格内向的人是不是不适合做人力资源？ 其实适合的。无论内向外向的2113人都有各5261自的优势的。人力资源分六大模4102块，像薪酬福利、1653员工关系、档案合同、入职手续、资料数据整理等等，这一些都是需要需要十分细心的人去完成。但是性格内向又不代表耐心认真，只是大家印象中会这么考虑。所以，性格不需过多考虑，只要你认真努力，工作都能做好，包括招聘、培训等等需要较多沟通技巧的工作
