快递员主要有哪些工作？
调薪的标准是什么？ 调薪的2113标准有：一、根据薪酬5261调查总体调薪。薪酬调查报告至4102少可以提供三个调薪的线索：1653市场平均调薪比例、本公司总体与市场总体薪酬水平的比较、本公司具体职位与市场薪酬水平的比较。企业根据薪酬调查报告进行调薪的主要目的是保持薪酬体系的外部公平性。而且还有利于企业发展薪酬管理上的诸多问题，从而及时加以改善。二、根据年度绩效评估和市场薪酬行情调薪。尽管年度调薪看重的是未来一年员工的潜力和价值，过去一年的业绩的奖励形式表现在年度奖金上。但企业仍然可以根据员工过去一年的能力表现来预测该员工未来一年的价值，而且通过年度绩效评估可以很大程度上保证调薪的公平性。企业通常采用这种调薪依据的主要目的是根据员工的业绩表现和未来潜力逐渐使薪酬水平和薪酬结构合理化，这是一种以业绩和能力为导向的薪酬文化，以使不同绩效和能力的员工在薪酬调整的时候都能够享受到内外部的公平。三、采用多元薪酬结构调薪。物以稀为贵，人才战略也是同样的道理。不同专业、不同层级的人才在市场上的供需情况不一，因此，在薪酬结构设计上也应体现，这就是通过多元化的薪酬结构进行调薪。扩展资料《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律。
现在这个社会，干什么工资比较搞，是正经工作，偏门不算。
纺织工程的就业前景 就目前中国的市场前景来看，此专业就业前景应该比较好。因为服装设计是一个任何时候都需要的行业，而且现在随着随着人们生活水平的提高，对服装的要求也越来越高，就更需要这方面的专业人才。加上现在中国与世界经济的接轨，服装市场已趋于国际化，前途不可限量。不过该行业现在竟争比较激烈，你必须有过硬的专业知识才行，这样你走到哪里都好就业。
薪酬设计可能存在什么问题？
软件测试这门行业好吗？请问南京有专门培训软件测试的吗？ 目前软件人才是中国IT高薪紧缺实用型人才，新浪官方网站2011年数据显示，软件行业薪资为中国所有行业中名列第一，金融行业跟随其后。特别是现在软件开发、软件测试人才缺口。
java习题，计算工资。。。求助！ 把1/10改成0.1就可以了。因为1和10都是int，所以在没有强行转换数据类型的情况下，1/10=0于是你的结果就变成了(days-20)*(base_salary*0)=0所以会输出0.0
绩效工资是怎么算的？ 绩效工资是以职工2113被聘上岗的工作岗5261位为主，根据岗位技术含量、责任大4102小、劳动强度1653和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处。绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。扩展资料：绩效工资制的主要特点：1、是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中。2、是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本。3、是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报业绩的行为，因此，对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。参考资料：绩效工资-。
浙江今年的工业发展？ 2008年上半年，在宏观经济环境变动和自然灾害等因素的影响下，浙江省工业生产、销售和利润继续保持二位数的增长，但增速呈回落态势。随着宏观经济环境的改善，企业应对环境变化能力的提高，预计全年工业生产、效益增速将基本维持在目前水平上或略有提高。一、工业经济运行的总体情况 1.生产、销售增速有较大幅度回落。上半年，浙江省规模以上工业增加值3836.7亿元，同比增长12.2%，增幅比上年同期回落5.5个百分点。工业销售产值18698.8亿元，增长19.6%，增幅比上年同期回落5.5个百分点。生产、销售增幅已处于近年来最低水平。上半年产品销售率为97.1%，比上年同期降低0.1个百分点。2.企业利税和利润增幅下降较大，亏损企业增多。上半年，规模以上工业企业利税总额1401.6亿元，同比增长15.7%；利润总额811.5亿元，增长15.8%，利税和利润增幅同比分别回落11.4和16.4个百分点。上半年，浙江省亏损企业达9722家，同比增长23.3%，增幅比上年同期增加17.9个百分点，亏损面为18.8%，比上年同期扩大2.2个百分点。3.出口增速回落，出口交货值占销售产值的比重降低。上半年，浙江省规模以上工业企业出口交货值4628.1亿元，同比增长12.4%；增幅比上年同期回落11.5个百分点，比一。
