在500强旗下的全资子公司工作算不算是500强的员工 子公司有独立法人资格，因此是一家相对独立的公司，所以你不算500强如果是分公司，就算500强了
高分求助。。。 公司想抽调我去一个偏远地区的子公司工作，不想去有什么好的，可以说服领导的说法？ 你好，个人觉得主要是看你，自古忠孝难2全，你要想高薪，又想能看着点家人，可能有点困难，那你有没有想个折中的方法呢，现在工作都难，有好的机会，我个人还是希望你能把握，家人可以接过去，当然这只是建议，你可以在这方面好好想想，希望能帮到你，
我是一个小员工，明天就要转正了，公司要我写一篇800字的工作心得，我写不出来。他们叫我上百度查，百度有吗？ 我是一个小员工，明天就要转正了，公司要我写一篇800字的工作心得，我写不出来。他们叫我上查，有吗？首先连800字的 心得报告都写不出来 可见真的悲哀，初中生都会的 另外。
那些年薪12W+的人都是做什么工作的？ 我每年有20到30万的收入，基本都是20出头那样，做的餐饮小店，也就20平左右，很辛苦，但是为了家和老公，我也是可以坚持的，去年年底我们开了分店，老公去看分店，虽然刚开业生意不是很好，但是口碑很好，前景不错，还是那句话，放低自己的姿态，钱是可以赚到的，原先我也是不化妆不出门的，穿的用的都讲究的不行，现在在店里油烟油脂的我也能忍受，人要有信仰，我的信仰就是我爱的老公和家
我想去应聘工作，但我妈总说我年龄太小老板不能要，这工作不要身份证的，而且都是大老婆子干的，所以。。 你向老板恳求，说自己家庭困难急需挣钱，如果老板有同情心，会给你工作机会的，祝你成功！
我为什么不建议大学生刚毕业去小公司工作？ 现在三四月份正是火热的求职季，考研失败的，大四实习的，拿完年终奖离职的都在这个时候踏上了寻找工作路程。在面对琳琅满目的招聘单位时，该如何进行选择呢？仁者见仁智者见智，但是我非常不建议大学刚毕业去小公司工作。首先声明，我不是歧视小公司。01小公司不适合大学应届生成长不要以为大学毕业了，一个大学生的学习生涯就结束了。公司是你的另一个“大学”。从这个角度来说，公司的好坏与学校的好坏是一样的。在什么样层次的公司学到的能力就在什么层次上。小公司带给你的是梦想，是远期价值。小公司的老板经常靠所谓的“分红”，靠“事业”，靠“梦想”来激发年轻人的工作欲望。不能说不对，但对于应届毕业生来说，激发他们工作欲望的有效办法还是要靠学习。让他们知道，学会更多的工作能力才能获得更多选择的机会。现实职场上也是这么要求人才的。02大公司的高平台是天然资源大公司的高平台是身处大公司员工的天然资源。两个人水平差不多，但是一个在大公司，一个在小公司。同时走到人才市场，一定是大公司出来的人更受瞩目。举一个我们银行业的例子吧！为什么五大行的人员可以升职跳槽到城商行，而城商行的人员却无法跳槽到五大行？不是人的能力问题，而是公众对。
实习工作总结 个人工作总结我于*年来到*集团实习工作，有幸成为集团的一名员工，回顾这几个月来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作；在此对公司各位领导及各位同事表示衷心的感谢，感谢公司给我一个展示自己的机会.通过这段时间的工作与学习，在专业技能上、思想上都有了较大的改变，现将这几个月以来的工作情况总结如下：一、实习阶段的认识与学习对于刚刚毕业的大学生来说，从事文秘是机遇也是挑战.我有幸成为集团的一员，在刚刚开始工作的这几个月，尽快适应了工作的环境，融入到这个集体中.在领导及各位同事的关怀、支持与帮助下，认真学习了制度，不断提高自己的专业水平，积累经验.这期间主要学习了*等等，特别是对于企业文化理念，由初步的认识上升到更高层次的水平.在此期间，锻炼了耐性，认识到做任何工作都要认真、负责、细心，处理好同事间的关系，与集团各部门之间联系的重要性.通过不断学习与实践，将所学的理论知识加以应用，逐步提高完善自己的专业技能，领会设计工作的核心，本着集团“崇尚完美，追求卓越，精益求精，不遗余力”的企业口号，积极响应、倡导“一家人，一条心，一股劲”的企业信誉精神，为设计院的发展多做贡献.二。
