最新劳动法里有关于试用期工资的标准吗？我的一个朋友今年7月刚毕业，是应届毕业生！本科生！会计专业。他在毕业前跟一家公司签了一份合同就是按他的要求是试用期的时候是。
长期不买社保，调岗不经同意，想离职，可以要求经济赔偿吗？ 律图和田律师 400-64365-60 问 同居关系解除后还可以要求赔偿精神损失费吗？根据你的问题解答如下，精神损害抚慰金，是指患者因医疗事故承受精神创伤而应获得的以货币方式支付。
请问根据工资我应该选择哪家公司？ 个人建议选择第二家，理由如下：一般销售类或者同业绩紧密挂钩的职位绩效工资才会相当高，第一家公司绩效工资太高，因此上下浮动的范围也会越大，最终会导致拿到手的工资波动大，不利于员工生活保障。绩效考核标准掌握在公司手里，所以他们总有方法使你的工资降下来，以达到节约成本的目的。第二家小公司从试用期转正工资相同来看，可以证明确实是比较小的公司，小公司人情味浓一点，一个人身兼数职，学到的东西要多一些。以上只是个人推断，也不排除第一家公司确实是以高绩效工资来增强挑战性。工资构成建议都先了解清楚，面试了解公司的基本信息也是一种能力，不要只看到给你的数字。工资构成给的含含糊糊的公司建议也不要去，这样的公司招聘环节存在严重问题。供参考，谢谢！
我是用人单位，有个员工合同到期，现在续签合同他不愿意，原因是他说他的试用期是3个月，要签3年的 你可委托律师帮助调查应对处理. 劳动合同（现在续签的是1年）。但他原来入职时入职到另一家公司B，只是那家公司B同我公司A是同一领导，但从法律主体上看是没有关系的，当时。
