一、在饭店上班辞职老板不给开工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并。
考公务员上岸是一种怎样的体验？ 考了五年 终于上岸了 刚知道成绩 现在火车上激动的睡不着 当时我在火车上，女友打电话激动的给我说公示了！面试第一名！总成绩第一名！我从座位上站起来，跑到车厢洗漱台，。
体制内人员的优越感从何而来？ 或者说：为什么他们的优越感会比较强？1.这种优越感是和他们经过努力、考试，最后和自己身边的考公族一比…
2019元旦法定放几天假 新的一年又快要到了到时候也会涉及到元旦节休假的问题，这个元旦节是属于我国的法定节假日，那么法定节假日的天数是如何的呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，。
正确理解《劳动合同法》关于怀孕职工是否能被辞退的规定 怀孕职工也是可以被辞退的，在劳动者存在劳动合同法第三十九条之规定时。怀孕期间，准妈妈的“护身符”并非万能。职场上，女性因为怀孕、照顾孩子耗费精力，在同等的条件下。
关于劳动法试用期工资和工装问题 1、试用期也要2113发放工资，在这方面没有任何借口，即使双5261方达成“试4102用期无工资”的协议也要支付。因为《劳动合1653同法》是这样规定的：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”，你的试用期工资不得低于191元（800元*5天/20.92天，一周五个工作天，一个月20.92个工作天）。2、关于工装问题，劳动法没有明确规定，但是借鉴《民法》的原则，可以这样理解：工装是强制穿着的，一般不应该由个人能够买，而是属于单位财产，因此损坏要赔偿（正常磨损不算），员工离职时需要将工装交还给用人单位。当然，如果双方有协议的除外。不过，即使协议要求员工购买，也要采取低于成本价购买，否则《民法》不会支持该协议，结果员工反而不需要购买了。3、你和老板约定的试用期为一周，因此现在你已经是正式员工，如果需要辞职，需要提前一个月以书面形式告知用人单位。因为《劳动合同法》规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。可见，如果你一定要在11日提出辞职后，立刻离开公司。
劳动合同与劳务合同有什么区别，为什么公司要和我签订
体制内人员的优越感从何而来？ 这个优越感要看服务地区、主管部门、入职年限、行政级别、个人欲望等不同因素的影响，我见过特别优越感的…
国人法律意识淡薄的原因在哪里？ 我先问个问题，你觉得现在基本原则是“稳定优先”，还是“公平优先”？公平优先就是啥事讲法、讲道理，公…
