市属国有企业改制时几个政策问题处理意见的通知 各区、县(市)人民政府，市政府各部门、各直属单位：为进一步促进我市国有企业改革，经研究，现就企业改制中的几个问题提出以下处理意见：一、企业在改制时国有净资产按规定。
市属国有企业和一般国企有什么区别 国有企2113业一般是指国家资本独资和控股5261的企业。国有企业之前的称谓是国营企业。随4102着改革深化，1653国有企业的称谓将变更为国资企业。目前的标准叫法是国家出资企业，包含了独资、控股及参股企业。根据《企业国有资产法》的规定，国家出资企业不以国家资本是否控为要件，只要企业的出资者中有国家资本或国家法人资本，都叫做国家出资企业。扩展资料：国有企业分类：1、特殊法人企业，由政府全额出资并明确其法人地位，由国家通过专门的法规和政策来规范，不受公司法规范。这类国有企业被赋予强制性社会公共目标，没有经济性目标，也就是说，它们的作用是直接提供公共服务。像国防设施、城市公交、城市绿化、水利等，应该归入这类企业。这类企业需要由公共财政给予补贴才能维持其正常运行。2、国有独资公司，由政府全额出资，受公司法规范。这类企业以社会公共目标为主，经济目标居次。这类企业主要是典型的自然垄断企业和资源类企业，如铁路、自来水、天然气、电力、机场等。从经济学角度，这类企业的产品或服务应该按边际成本或平均成本定价，以此来实现社会福利的最大化，而不是谋求从消费者那里攫取更多的剩余。3、国有控股公司由政府出资控股，受。
国有企业改革分为几个阶段？每个阶段实行的措施是什么？ 国有企业改革分为五个阶段。每阶段实行的措施： 第一阶段(1978-1980)以扩大企业自主权试点为突破口，主要内容是扩权、减税、让利，给企业一定的自主财产和经营权利。。
国企改革究竟改的是什么？ 现在股市里关于国企改革概念股炒的很热，可我一直不太理解国企改革究竟改的是什么，怎么改。能否举个实际…
卫祥云：国企改革的终极目标是什么 国企改革，是目前中国经济体制改革和政治体制改革不可回避的重要问题之一。定位准确，就是要回答为什么要办国有企业。不容否认，国有企业已是客观存在，不是今后要不要办国有企业的问题，而是如何办好和如何退出的问题。因此，在国有企业的定位问题上，一定消除三大误区。一是国企改革的目标是私有化，即把国有企业的资产通过变卖、转让和股份制改造变为所谓的私有制企业，这与前苏联的私有化证券改造无异，不仅会造成国有资产大量流失，而且与社会主义的生产资料公有制相违背。这种做法无法向全国人民交代，也不符合建立社会主义市场经济的目标。二是国企改革的目标是市场化。所谓市场化，是指将“绝大部分国有独资或国有控股的大企业集团实行股份制改造，使它们成为自主经营、自负盈亏、有效治理的现代公司。这种市场化改革模式，虽然基本上与中共十五大、十五届四中全会关于国有企业改革的表述相一致。但却没有提出明确的分类管理思路，属于国有企业改革的阶段性误区。这里有两点必须明确，一是该表述用于在竞争性领域似无懈可击，即使交学费或付出一定代价也是值得的。二是如果在公益性或部分自然垄断性领域推行市场化改革则存在较大的不确定性。因为公益性领域。
关于改革市属国有企业工资决定机制的实施方案(最新) 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：弘利教育 文秘范文关于改革市属国有企业工资决定机制的实施方案（最新）为进一步深化国有企业工资分配制度改革，强化国有企业工资分配监管，保障国有企业职工切身利益，增强国有企业活力和竞争力，促进国有企业提高经济效益，推动国有企业健康发展，根据《自治区人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》（X政发〔X〕2号）精神，结合我市实际，制定如下实施方案。一、总体要求以X精神，以增强国有企业活力、提高国有企业效率为中心，建立健全与我市劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善国有企业工资分配监管体制，充分调动国有企业职工积极性、主动性、创造性，进一步激发国有企业创造力和提高市场竞争力，推动国有资本做强做优做大，促进收入分配秩序更加合理有序。二、基本原则（一）坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向。坚持所有权和经营权相分离，进一步确立国有企业的市场主体地位，充分发挥企业党委（党组）领导作用，依法落实董事会的工资分配管理权，完善既符合企业一般规律又体现国有企业特点的工资分配机制，促进国有企业持续健康发展。（二）。
