重大安全事故是否可以解除劳动合同 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！如果安全事故的责任在于员工严重失职，营私舞弊，导致用人单位重大经济损失，可以解雇员工 。
请问劳务合同注明一切安全事故乙方负责有效吗？假如发生重大安全事故经济赔偿如何划分？
发生车辆重大事故怎样解除劳动合同关系 劳动者在单位发生车辆交通事故，那么要先解决事故，不然，单位不会解除劳动合同的。
幼师合同。如合同期发生重大安全事故的，责任人为第一责任人。什么意思 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
如犯重大责任事故罪单位是否可以解除合同 可以解除合同
一般事故、重大事故、特大事故的区别是什么？ 2007年3月28日国 务 院第172次常复 务 会议通过制《生产安全事故报告和2113调查处理条例》，自52612007年6月1日起施行。4102该条例中，根据生产1653安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为特别重大事故、重大事故、较大事故和一般事故几个等级，具体规定如下：第三条 根据生产安全事故（以下简称事故）造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：（一）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；（三）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。国务院安全生产监督管理部门可以会同国务院有关部门，制定事故等级划分的补充性规定。本条第一款所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。
