明知公司领导下达的命令是错误的，还要去执行吗？ 执行是团队的生命线1.任何组织、团队都是以认同为准则组建起来的。2.决策需要通过团队每一位成员全力以赴的执行转化为结果。3.团队是利益共同体，荣誉共享、责任共担。俗话说：大河有水，小河满。4.拥有高效的执行力才能成为团队的核心。关于\"错误\"的命令1.命令也就是决策，错误的命令也是决策！所以也是必须执行。2.如果命令真有不当处，那就通过执行的优化争取最大的成果。这样不仅彰显了你优秀的执行力，还会让你的判断和决策能力展现出来。如何进入核心决策层1.格局是驾驭权力的基础 你的明知为什么领导不知？如果你的明知是错误的，那么你只是处在自己角度的考虑问题，而领导需要兼顾大局，全面协调；2.逆向管理是进入决策层的敲门砖 如果你明知的是对的，为什么不提前和领导汇报沟通？是没有向领导汇报的权限？还是没有与领导逆向沟通的能力？总结通过执行展现个人的能力，取得领导层的关注；及时与领导汇报自己\"明知\"，争取进入决策建议圈；提升格局获取领导的认可，进入决策圈发号正确的命令。
谁能一段话 组成两个成语：说：一个公司下达命令，这个月这个H101型号这个月要卖掉100台， 风行草从 雷厉风行
如何做到下达的命令得到有效贯彻，上司在对属下说明命令内容时，必须用对方易于理解的方法。上司要在考虑过属下的个性、能力与特色之后，再使用妥切的词句来说明。
我们公司晚宴上邀请了很多客户过来，老板下达命令必须要在宴会上搞定几个客户，我没有这方面的经验，请问 其实你也这里我们也帮不了你什么因为我们不了解你公司产品，公司规定，公司销售方式你最好是找公司比老的员工或销售经理来指点你一下
公司调岗没有经过本人同意就下达命令换岗位，该怎么办呢，不做公司会赔偿吗？ 公司2113调岗位没有经过本人同意，就下达命令5261换岗位，一4102般公司下达命令换岗位1653的话，肯定是相信这个人在其他的岗位也能做好，所以的话公司是不会做赔偿的，而且的话也许换个岗位对你也是一个更好的发展或者挑战呢。而且公司要调换岗位的话，不会经过本人同意的。
如何上传下达的命令
什么是公司的指令有上呈下达 上呈下达的意思一个公司2113的老板或高层CEO之类的，做一5261个年度的计划；后分解到4102各个中高层管理人1653员的手中，中高层各个部门的管理人员依据总计划、总目标；制定自己部门或区域的工作目标、工作计划；然后上呈总经理或CEO核实！然后，开会确定细解与死角工作的落实！完成后，通过要求！各部门或区域中层管理人员把公司最终确定的总计划、总目标根据各部门、区域的情况分解下达到各个岗位、各个车间的具体任务。这个过程叫上呈下达！
离职后公司里下达命令，只要我打个电话给在职任何人员必须要上报领导，这是不是？ 当然是侵犯你的权利，你离职后和这个公司不存在任何雇佣关系，你以自然人的身份和公司原同事打电话，没有任何理由对你进行限制
公司领导下达命令，让下面的员工通过排挤，欺负的方式来赶员工走，自己应该怎么办？ 这个可不好办了，来老板想把自你弄走，不要试图去2113改变，改5261变不了，职场里4102如果得罪了人1653就是永远得罪他了，不要想着通过什么可以改变他的想法，他排挤你证明他不能直接开除你，你现在有两个选择，饮气吞声继续干你的活赚你的钱，还有主动辞职。
